(1)老师绩效工资是什么意思老绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄 ， 以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度 。主要有计件工资制、佣金制等形式 。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，其理论基础就是“以绩取酬” 。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标 。
(2)包干工资是什么意思包干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资 。
“包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬 。这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的 。
中国在革命战争时期和解放初期实行的一种关于干部生活待遇的制度 。每人每月除按一定标准供给伙食外﹐再发给若干实物或货币 。
包干制是指将个人消费分为若干方面，不同方面按不同的分配标准来支付劳动报酬的一种分配制度 。包干费包括伙食费、服装费、津贴费三项，不包括保育、保姆、妇女卫生、老年优待等费用 。
(3)本年月缴费工资是什么意思本年月缴费工资意思是指本年度每个月可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入 。月缴费工资的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制，而缴费基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据 。
【老师绩效工资是什么意思】缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认 。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，职工的哪些收入进入工资总额，哪些收入不进入工资总额 ， 国家统计局有明确的规定 ， 每年缴费基数核定时 ， 社保机构要求用人单位上报的是按规定核定后缴费工资，而不是缴费基数 。
(4)税前的工资是什么意思税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分 。是扣除五险一金后的工资 。指员工每月的应发工资，即未交纳个人所得税前的工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴 。
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入 。先扣除自己的五险一金 ， 再交纳个人所得税后的实际发放的工资 。
(5)绩效工资是什么意思绩效工资的含义；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬” 。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标 。
基本特征；它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩 。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献 。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征 。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜 ， 提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高 ， 增强了企业付薪的有效性 。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象 ， 而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为 ， 因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键 。
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