《突围》越来越精彩了 ， 林满江的职场厚黑，石红杏的背锅，齐本安被解职，这些事天天都在发生，现实中只怕更让人寒风彻骨 。
本篇文章我们来聊聊陆建设 。每一个企业或组织中，总少不了这样的人，要能力没能力，要品行没品行，只会搬弄是非、暗里拆台，可是就是这样的人 ， 往往还发展不错，这到底是什么原因？
一部中国二十四史 ， 你能想起来的忠臣、君子有好下场的 ， 手指头都能数过来，但要说小人、逆臣、贰臣活得舒坦的，那简直比牛毛都多，对吧？为啥？为啥？为个啥？
来，往下读 ， 隐者给你答案 。
1、没有君子，哪来的小人？每当读历史，我们总有这样的感慨，为啥咱们的老祖宗 ， 忠臣良将没有死在敌人手里，却总是被陆建设这种小人坑害呢？而且，得志的往往是这种小人呢？外国咋没这么多奸臣呢？
问题的答案就在咱们的传统文化里：先天下之忧而忧 ， 后天下之乐而乐 。读书人的至高理想，讲的是奉献，无条件的爱民 ， 只讲奉献，挥一挥衣袖，不拿走一个铜板 。于是，在这种文化的熏陶下 ， 自然就产生了小人，君子你爱你的民呗，名你拿走了，利归我吧 ， 我都当小人了，逐利总可以吧 。
这就是现代企业中的80、20原则，企业的老黄牛，就是现代的君子，你觉得对得起良心重要，你觉得不虚度光阴重要，那你就傻乎乎干活去呗 。
剩下的80的员工，有的只知道老婆孩子热炕头，双十一满减，有的一门心思讨好上级，反正赚得差不多，但荣誉来了的时候 ， 大家还是要一拥而上的，你是老黄牛，我也没闲着啊 。
2、陆建设在国外为什么混不好西方文化以“私”为中心，你看圣经就知道了 ， 人都是生而有罪的，贪婪，嫉妒，美色等等 。谁也别说谁 ， 大家都是“自私”的，让我奉献，不可能！
虽然人性的阴暗，在西方社会里被无限放大，使得人们困扰于各种心理疾?。玫囊幻嬖谟冢?个人冤枉的事情少，你别和员工讲奉献，有钱拿吗？没钱？滚！
私人企业里面 ， 你陆建设拿的是老板的钱，然后你一天正事不干，还假装养?。孔≡翰换ㄇ课腋惚ㄏ磕闶抢习?nbsp;， 你会不会抽他？但在中福集团没事，公家的钱，花呗 。
3、成也君子 ， 败也君子大到集团企业，小到家里儿女 ， 最吃亏的永远是任劳任怨的那些人 。你不能和他比，你要有觉悟，你的贡献大家都看在眼里，你年纪还轻，千万不能荒废了业务，这些鸡汤灌着一批又一批有志寒门青年 。
可是讲鸡汤的管理者，永远也不会解释，为啥皮丹在办公室，为啥陆建设啥也不会还有脸监督别人，为啥自己的儿女都在闲职部门 。
为啥这些老掉牙的鸡汤百试百灵呢？因为传统文化里的君子文化在起作用，无愧于天地，公道自在人心 ， 君子当自强不息 。总之，只要你是君子 ， 你温良恭俭让，你就活出了价值 。
俗话说一个巴掌拍不响，皮丹、陆建设这些人之所以能逆淘汰上位，这个脓包还不破，就在于有一大批人 ， 在负重前行 。所以这一类企业才会给人一种感觉：是个人都能当管理者，到了年底不管干的好坏，都能总结出一大堆成绩 。
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