领导都喜欢什么样的下属
如下：
1、主动帮领导做事，干好本职工作的基础上，能为领导分担一些工作上的其它事情；
2、主动沟通和汇报；
3、团结同事，在工作中，不要搞帮分派，与同事友好相处；
4、有上进心的下属；
5、多提建议和改善方案；
6、不把问题抛给上司；
7、永远能跟领导站在一边；
8、关于工作能力，任何一项工作都不要敷衍，都要踏踏实实的做好，如果专不够，自己要加强学习；
9、每天提前到岗五到十分钟 。
领导喜欢培养什么样的人所有领导都喜欢培养对他忠诚的员工，只有对领导忠诚 ， 总是支持和理解领导，领导当然就愿意培养你 。领导喜欢有潜力的人，就算下属没有工作经验也没关系，如果聪明有潜力，学习能力强 ， 领导也愿意去培养 。领导喜欢知恩图报而不是忘恩负义的人，领导对你好，要懂得感恩，用实际行动让领导感觉你是值得培养的 。领导把下属培养出来了，下属就要更加努力工作来回报领导的栽培，不要培养出来了就离职，让领导失望 。领导喜欢做事利落不拖拉的人，不要领导吩咐一件事，就慢吞吞的不回应或者做事太拖拉 。领导喜欢培养做事积极主动 ， 能够主动汇报工作的人，而不是等着领导去问才告诉工作进度 。领导喜欢培养什么样的下属2 领导大多都喜欢什么样的下属 1、超强执行力 虽然每个任务都会有截止日期 ， 但提前交付、准时交货和迟交之间存在很大差距 。如果你是一个领导者，你更喜欢哪个下属？答案是显而易见的 。职场人士与学生不同 。在学生上课期间，老师会督促你一遍又一遍地交作业，非常有耐心地指出你的错误，等待你改正 。领导有那么多的`时间和精力催你吗？他当然喜欢他的下属完成任务，他说，一旦他们取得了成果 。不要在遇到麻烦的情况下拖延，要迅速改变你的拖拉，做一个强有力的执行者 。2、靠谱 说\靠谱\这个词很容易 ， 但很难做到 。简单地说，最基本的事情是以脚踏实地的方式做好你的工作 。纠正你的工作态度 。当你在工作中遇到你无法解决的问题时，不要想着愚弄过去，而要向领导寻求帮助 。只有当你相信一个领导者 ， 你才能获得一个领导者的信任 。这并不意味着你完全依靠领导来解决问题 。当你转向领导 ， 你可以提出你自己的选择 。这也是专业人士常说的：\让领导者做多项选择的问题，而不是简单地回答问题 。\ 。让领导者看到你不仅可以承担责任，而且要做好及时反馈和沟通的工作 。真正信任领导而不依赖领导，随着时间的推移，领导会意识到你是一个可靠的人，放心，事情会留给你 。3、较强的自主学习能力 在工作场所，没有人能像高中班主任那样苦心经营 ， 说服你学习 。在这种竞争的气氛中，如果你不前进，你就会被淘汰 。你不想学习，总有一些人在不断提高自己 。在工作中提出相关建议和计划的不是领导者 ， 而是你可以考虑如何解决这些建议和计划的人 。你不能依靠天赋和灵感来保持你的专业技能 。当你习惯于\摸鱼\ ， 熟悉工作流程和工作内容时，你是否希望领导者会督促你？这也是为何很多人批评领导人宁愿以高薪聘请新人，而不愿在工作场所提高一些老人的工资的重要原因之一，因为绝大多数新来者最愿意在一开始就学习和努力工作 。
老板最喜欢什么样的员工特征我认为老板喜欢实实在在的，极积上进的员工，因为老板喜欢员工，必须得有枝能和专，勤奋.好学.上进 ， 和公司很多员工.同事.之间能和谐相处 ， 爱学习.愿意和公司老一辈人学枝术.经验，无论和老板员工，都能够互相扶持.互相支持.互相帮助.互相体贴.互相鼓励.互相信任，在公司任劳任怨，和老板.员工打成一片，使自己在公司干出属于自己的一片天地，让自己在公司学会成长，学会很多专，只有做到这些，老板肯定会喜欢你的 。
假如我是老板 ， 如果有专要求的，当然喜欢找有相关知识的员工，因为可以沟通，一培训就可以上岗，省去长时间培训的时间和人力资源成本，更重要的是不会出现原则性错误，特别涉及到有安全领域专业性强的工种！因为安全是第一，没有安全就什么都没有！
假如我是老板 ， 当然喜欢找那些有责任性的诚实的员工，因为他（她）有责任，交给他（她）你放心，因为他（她）诚实，不会把次品充数，你的产品有延续，就少后果之忧 。因为企业的质量是生命！企业的声誉就是发展的守护神！
假如我是老板，当然还喜欢找那些对事认真，对人尊重的员工，因为这样的员工不会添麻烦，有一个好的团队是企业生存的保障，人心齐，有发展！
如果既有专，又有人品，还会创新，又有团队合作精神的，那绝对是每个做老板最期盼的好人才！
当然要找到好的员工 ， 首先老板自己也要有好的人品，人为知己者荣，这样的老板和员工才能走的久远，这个团队才有生命力，才会有更好的前景！这是我个人的观点 。
事有多因 ， 人有百味，这可没有千篇一律的标准 。老板喜欢什么员工，就像人的口味，有的喜欢咸一点，有的喜欢淡一些，有的喜欢吃辣，有的偏好吃酸 。老板性格不一，喜欢的员工就不同 。基于不同性格的老板，分析如下：
一，强势的老板喜欢言听计从的员工 。这样的老板控制欲很强，做事特立独行，甚至是刚愎自用，听不进不同意见 ， 更不会容许员工挑战权威，所以 ， 像提线木偶一样言听计从的员工令其喜欢 。
二，厚道的老板喜欢能力突出的员工 。这样的老板比较忠厚，也有容人之量，虽然贵为老板，但懂得尊重员工 。他们一般能听得进不同声音，所以会喜欢那种出于公心，能力突出，且有工作方法和真知灼见的员工 。
三 ， 挑剔的老板喜欢心思缜密的员工 。有的老板比较挑剔，甚至是吹毛求疵 。这样的老板一般都比较心细，喜欢关注一些细枝末节 。所以，那些心思缜密 ， 做事严谨 ， 特别重视细节的员工 ， 会让其欣赏 。
四，黑心的老板喜欢任劳任怨的员工 。职场中更多的就是这种黑心老板，这样的人恨不得把员工的骨头榨干，加班不给加班费 ， 下班以后来开会 。所以他们最喜欢那种逆来顺受、任劳任怨，不提报酬，不要补贴的员工 。
五 ， 软弱的老板喜欢做人低调的员工 。有的老板性格比较软弱，也不善于管人，所以有的员工就会强奴欺主，老板虽然嘴上不说，但是心里非常憎恨 。他们会喜欢那种做人低调 ， 维护老板形象的员工！
六 ， 严肃的老板喜欢做事稳重的员工 。有的老板不苟言笑，与下属有一定的距离感，他们一般不会喜欢那种油腔滑调、毛里毛燥的人，而会喜欢那种老成持重、做事稳重、一丝不苟的员工 。
七，世故的老板喜欢八面玲珑的员工 。还有的老板江湖习气严重 ， 或者是做人圆滑，精于世故，所以他们不会喜欢那种老实木讷，不善言辞的人，而会偏爱那些心明眼亮、八面玲珑的人，在他们眼里，这样的人才是能人 。
欢迎大家交流探讨！
这就要看这家企业是处在创业期还是处在成熟期 。是一家进攻型企业还是一家防守型企业 。还有老板的个人喜好也是不同的 。我们仅泛泛地谈几种情况 。创业期 ， 往往不太关心存量，而更在乎增量 。注重进攻 ， 相对不太注重防守 。这时候更需要有能力有担当的员工 。而到了创业晚期 ， 大局已定 ， 老板就会偏向防守，高增长一去不返，开始吃老本 。这时候老板更喜欢回忆过去的成就，更喜欢拿自己以前有多少专利（如有）说事，专利成了护成河 。老板的心态多为赢棋不闹事 ， 全局无胜手，只要能赢棋 。这时候老板更注重员工忠诚，听话 。平庸些也能容忍 。反过来说 ， 忠诚也意味着你失去了某种能力，老板不必担忧你会被判 。而真正一家创业公司 ， 能力高更难留人，人才流失率也高 。老板更看重你的闯劲，又要想法激励你不跳槽 。其实老板喜不喜欢是另一回事 。关键是匹配，关键是你的工作是否具有某种不可替代性 。萝卜多了不值钱 。现状是月嫂的平均工资已超越了普通博士 。人们上各种补习班，就为与众不同 。可悲的是与众不同偏偏是非大众化的 。你有我有全都有又拉不开差距了 ， 新的补习班又会产生 。一场无休止的竞赛 。扯远了，老板喜不喜欢没那么重要，关键是 ， 你是否不可替代 。围着老板好恶行事 ， 那不出现一大批马屁精才怪!曾有一外企，生产口红的，老板对那口红颜色自己不喜欢 。市场负责人就三表示，你喜欢不喜欢无所谓，市场上见分晓！对，市场上见分晓 。口红是卖给女人的，你一个大男人笔手划脚，，，哈 ， 又扯远啦 。打住!我也一男人，哈！
老板最喜欢的职工是：
站在老板的立场上思考问题，对企业忠心耿耿 ， 具有责任感、团队精神的典范；他们工作积极主动，擅长 探索 解决问题的途径富有创造力，重视工作中的每一个细节 ， 为企业创造经济效益 。
老板喜欢情商和智商都高的人，情商高能在职场处理好人际关注，智商高能有较强的能力处理好各种问题 。但是智商高不意味着耍心机 。
这个问题就看老板是个什么样的人了！有的老板喜欢会来事了，拍马屁的 。有的喜欢实干，工作效率高的，不尽相同 。原来我给一个老板打工，老板年轻，自己富二代没什么事业心 ， 媳妇为了锻炼他，让他干了工程，自己还不懂 。爱好就是洗浴和电脑，搞技术的也是年轻人，就喜欢和老板聊天，给老板出主意，当时我管项目，搞技术的就让他买便宜木模板，结果买来木工锯开是空的，我就找供货商让他拉走，然后找老板让他不要用便宜的，用便宜的一层下来就成了废料 ， 买质量好的看着价钱高，但能用四，五层楼 。我又找他媳妇，结果他媳妇让他以后别都听那个技术员的 。所以我认为不管老板喜欢什么样的人 ， 作为打工者都要对得起自己的良心，做正事，把本职工作做好最为重要 。
老板的认可、赏识 ， 是职业生涯发展的必要因素 。了解老板的评判标准，是必须的——
一、老板喜欢能和他有共鸣的下属
老板作为企业的领头人 ， 其实内心是孤独的 ， 他们的很多思维方式、决策方向，往往是员工甚至中层管理干部不能理解的 。很多成功企业的重大决策、方向调整都是领头人做出的 。往往在决策是还得不到中层干部甚至家人的理解与支持 。
因此 ， 老板希望有能够与他形成共鸣的下属存在 。
二、老板喜欢那些愿意主动和自己有效交流的下属
别总看着老板挣钱眼红还经常弄一些酸酸的言论！老板的压力是大众无法体会的 。他们的管理决策一方面要靠他们自身的能力，另一方面与下属有效的沟通是必备因素 。
领导其实是渴望有人能够主动凑过去和他交流的！然而很多员工受到各种因素影响，不敢、不乐意、不好意思与领导进行交流 。
三、老板喜欢默默无闻踏实肯干的员工
哦，不排除部分老板利令智昏、眨眼，真正的老板是喜欢踏实肯干员工的 。虽然这类员工可能日常很少和老板沟通、交流，但他们是企业经营发展的压舱石！稳定器！
请记住了，老板不瞎！老板从办公区走一圈就能看出来谁是踏踏实实长期坚持工作的员工的！
四、老板喜欢有潜力的种子型员工
千里马，是任何企业都可遇不可求的！因此，当企业有这类员工出现时，老板是非常重视的 。
五、说一个反面的：老板最不喜欢的员工——
老板最讨厌的员工是：能力出众，在团队中还有一定影响力 ， 可就是喜欢和领导唱反调、挑领导毛?。?背后甚至有时鼓动员工散播负面情绪与观点 。——这类员工比“小人”的危害还大！
所谓识马、护牛、养猪、打狗，便是企业用人的几个类别 。
上面内容整理出来供大家参考 。
我想从中大家应该能够感悟到一个现象：为什么企业里面有偷奸耍滑只知道巴结领导的家伙们往往能够获得一些好处 。这与领导的一些“需求”是有关的 。乾隆爷身边还既有纪晓岚、刘罗锅，也有和珅的存在 。这个正常滴！
我们还是为了个人职业生涯的发展，在教授职业道德的基础上，去完善自己、充实自己为要！
越多分享 ， 越多收获！
老板最喜欢什么样的员工？
1、服从安排，尊重老板
2、能做事，能成事
本人发表的文章中，有一遍是介绍《职场中，如何做一名领导喜欢的下属》，你可以去看看 ， 希望对你有帮助 。
要知道老板喜欢什么样的员工？先得站在老板的角度思考问题，你要是公司老板，你希望什么样的员工？我的职场20年，做过15年的职场员工，也做过5年的公司老板，结合自己的亲身体会，谈谈什么样的员工是老板们比较喜欢的？以下六种员工是老板们比较喜欢的：
一、能为公司带来价值的员工 。
员工能为公司带来价值，老板都会喜欢，这里讲的价值不限于销售合同、产品开发、财务管理、生产管理等，只要能为公司的发展提供价值的人，老板都会喜欢 。
二、能主动为老板排忧解难的员工 。
老板在公司经营过程中，经常遇到一些比较难办的事情，当有员工在老板遇到难以解决的问题时，能主动为老板排忧解难，老板会对他记忆深刻，也很容易得到老板的重要，一旦公司有所发展 ， 将来这类员工在老板的心中是能堪当大用的 。
三、不会给老板惹麻烦的员工 。
老给老板惹麻烦的员工，迟早都会被老板开除，再有能力也不能总是给老板添麻烦，要让老板喜欢上你，不给老板添麻烦还不够 ， 工作上还得有能力，还得做出成绩 。
四、老实听话、默默奉献的基层员工 。
对于基层员工，老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的，单位上的刺头有几个老板会喜欢，为公司的发展长期默默奉献的员工、长期不图回报的员工、长期与公司同进退的员工、长期忠诚于公司的员工，这些才是老板喜欢的公司基层员工 。
五、有独立思维、擅于创新的中高层员工 。
作为公司中高层员工，以上4点必须具备，还要有自己的独立思维能力和创新能力 ， 能独挡一面为公司的发展做出应有的贡献 。对于中高层员工 ， 只会老实听话对老板没什么价值，这样的人也不适合中高层职位，对人对事要有自己的思考 。
六、执行力非常强的员工 。
任何时候 ， 老板安排的事情都希望员工能100%的执行到位，做事打折扣的员工 ， 老板是不会喜欢的，想尽办法、永不放弃的工作作风才是老板们喜欢的，执行力是评价员工的一个重要指标，执行力越强的员工老板才喜欢 。
写在最后：老板喜欢什么样的员工？和老板的性格以及公司所处的环境、阶段等都有关系，但以上6个方面的员工，什么样的老板都会喜欢，这就是职场中的还员工需要具备的6个方面的要求 。只要你在这6个方面变现突出，一定会得到老板的喜欢 。
【领导都喜欢什么样的下属，领导喜欢培养什么样的人】
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