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福建省高层次人才认定资格条件( 三 )

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31.国际著名金融机构(见附录第2条)中层正职管理人员；
32.国际著名会计师事务所(见附录第8条)中层正职管理人员；
33.国际著名学术组织(见附录第9条)高级成员；
34.国际著名投资机构(见附录第10条)首席类负责人；
35.国际知名三大世界大学排名(见附录第3条)最新同时排名前200大学的学院院长，或教授1年以上，或副教授3年以上；
36.国际高水平科技期刊(《期刊引用报告》JCR一区，见附录第5条)总编(主编) 。
(三)近5年内曾获得以下荣誉称号(奖项)
37.中国青年科技奖；
38.中国科协求是杰出青年奖；
39.十佳全国优秀科技工作者；
40.人社部、教育部“全国模范教师”“全国教育系统先进工作者”；
41.国家级教学成果特等奖第二完成人、一等奖第一完成人；
42.国家社会科学基金项目优秀成果专著类二等奖第一完成人；
43.高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖第二完成人、二等奖第一完成人；
44.国家卫生健康系统“有突出贡献中青年专家”；
45.福建省杰出人民教师；
46.全国名中医；
47.中宣部保留的常设全国性文艺奖项相应获得者(见附录第6条)；
48.中国新闻奖一等奖获奖作品排名第一主创人员；
49.中国质量奖个人奖；
50.全国工程勘察设计大师；
51.中华技能大奖；
52.世界技能大赛金牌；
53.由我省输送并代表国家参赛，获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛个人项目第一至三名次的现役运动员；
54.直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛冠军的主教练员 。
(四)近5年内所承担科研项目曾获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在10分以上的人才 。如同一个项目获多个奖项，只按其最高分值计分一次，不重复计分 。“☆”对应奖项直接入选A类人才；“□”对应奖项直接入选B类人才 。

福建省高层次人才认定资格条件


(五)各设区市每年从省级(含)以上高新技术企业、重点培育的行业企业、新引进的重点企业(项目)中各选出10家左右企业(共30家)，根据岗位紧缺度、员工贡献度、业绩表现等因素，每家企业每年经集体研究、内部公示等程序推荐不超过2名骨干人才 。各设区市每年可从上述推荐人选中自主认定不超过5名B类人才 。人选须备注“自主认定” 。具体办法由各设区市组织部门牵头研究制定，报备省委人才办 。补助经费由省级财政和人才所在单位同级财政各承担50% 。
(六)经认定单位研究并报省委人才办审定，相当于上述层次的其他高层次人才 。
C类人才还须符合下列条件之一：
(一)近10年内曾入选以下人才计划(工程、项目)
1.教育部“新世纪优秀人才支持计划”；
2.教育部“国培计划中小学名校长领航工程”；
3.中宣部宣传思想文化青年英才；
4.中国科协“青年人才托举工程”；
5.福建省特支人才“双百计划”；
6.福建省引进高层次人才(C类人才)；
7.福建省“雏鹰计划”青年拔尖人才项目；
8.福建省“创业之星”“创新之星”人才项目；
9.福建省“外专百人计划”；
10.福建省“高端外国专家团队引进计划”；
11.福建省“青年外国专家引进计划” 。
(二)入选以下福建省人才计划(工程、项目)(此类人才奖补渠道不变，且不发放安家补助；本办法实施前10年的入选者自然纳入C类人才，办法实施后的入选者纳入C类人才的方案，由牵头部门研究并报省委人才办审定)

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