辞职期间断缴怎么办辞职后五险一金怎么处理( 二 ) _云知道

（3）生育金领不了
社保断缴对生育险的影响也很大，生孩子什么规模？
产检过程最少要做11次检查，要花个4000~10000左右，住院分娩一个流程下来也要3、4000千
有了生育险不但能报销大部分的费用，还能拿到相当于几个月工资的生育金，请大家把白嫖打在公屏上。
这时候就有白嫖怪要问了：生育金能给多少钱？这与你上年度公司月平均工资和产假天数有关

举个例子，王女士公司上年度的月平均工资为8千，产假98天，那她就可以领取26133元。
如果她的工资高于8千，公司还要给她补上差额，名副其实地“带薪休假” 。
要想享受这个福利，不同城市要求生育险连续缴满9个月或者1年，少1个月都领不了。
三、社保断缴后怎么处理？情况1：本地or换城市跳槽
如果你是在本地跳槽，可以省心不少。你只需要注意”如何让自己的社保无缝衔接？” 。
大部分公司都是以15号为分界线，在这个月15号之后提出离职，下个月15号之前赶到新公司，社保完美闭环，无后顾之忧。
如果没法儿无缝衔接，你还可以试着和旧公司协商，帮忙继续交社保，不过公司部分和个人部分都要自己出钱。
你要是换城市跳槽也不用担心之前交的社保是不是会清零，只要在退休前办理社保转移，合并之前交的社保就行了。
能转移的主要有：养老、医保、失业保险和公积金。
社保转移可以帮你合并之前累计的交费时间和钱。转移社保方法我整理了一个表格，如果刚好能帮到你,请这次一定。

情况2：裸辞
准备裸辞的你，相信这个念头早就在你心里萌生了几百次，而一旦萌生去意，多呆一分钟都是煎熬。
那裸辞之后要怎么交社保呢？
最好的办法是去当地的社保局，申请以灵活就业者的身份缴社保，但只包含医保和养老两个险种，保障和职工社保是一样的，只是需要自己全部自费。
如果你才刚毕业，手头比较紧的话，部分城市的灵活就业也是可以只交医保。
也有很多人为了解决异地买房、落户、孩子入学这些问题，选择挂靠在别人的公司或者代缴机构；但是这种方式不受法律保护，所以我在这边不是很提倡。
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现在很多企业，不提倡加班=“不提倡发放加班费” ，
弹性工作时间=“只往后半夜弹” ，薪资在A-B之间=“只有A” ，上升空间大=“因为起薪低” ，
要抗压能力强的年轻人=“要把有限的眼泪投入到无限的工作中去” 。
裸辞现象在90后中越来越多， “不负责任，没有耐性，心态不好”就成了很多企业对他们的评价。
对此，年轻一代也不甘示弱地反击，表示现在的企业“不诚实、不厚道、心地不好。”
确实，相较于7、80后， 90后开始的家庭经济条件更好，对于跳槽也没有太大的精神负担。大多数人更加追求独立自主，关注自身感受，所以更希望找到感兴趣的工作，得到尊重并实现自我价值。