三期怎样正确对待“三期”女职工？ _云知道

很高兴回答你的问题三期。

“三期”女职工是指女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这其实就是人们约定俗成的简称。《劳动合同法》第42条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即三期），用人单位不得依照本法第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》设定”三期”的目的是基于女职工的特殊性，为女职工设定的特殊保护期间，体现了对女职工的倾斜性立法规定。

下面来看看劳动合同法对于三期女职工的具体规定吧。

【三期怎样正确对待“三期”女职工？】

01女职工在三期内，用人单位能不能解除劳动关系？如果用人单位和女职工协商一致，那是当然可以解除劳动关系的。
如果是违法解除劳动合同，用人单位要承担赔偿责任，同时劳动者可以要求继续履行劳动合同。
如果单位单方面解除劳动关系，女员工自己也不想继续履行的，应当依照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付，另外，产期按照工资的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工资的20%支付。
下列情形下，用人单位可以与女职工解除劳动关系？
第一，试用期内被证明不符合录用条件；
第二，严重违反公司规章制度；
第三，严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；
第四，与其他企业建立劳动关系；
第五，被追究刑事责任；
02不符合生育政策可以解除劳动合同吗？只要用人单位的规章制度有相关规定的，女职工违反生育政策视为严重违纪的，就可以合法解除，也不需要支付经济补偿金，但是如果规章制度没有相关规定，那么用人单位是不能依照此条来解除劳动关系的，否则那就属于违法解除。
03用人单位在劳动合同中能够约定女职工的结婚、怀孕时间吗？劳动合同中不能约定限制女职工关于结婚、怀孕的时间，不能违反法律、法规上的限制性规定。用人单位也不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，辞退或者与其解除劳动合同。
如果用人单位与女职工约定了限不和你女女女n制结婚、怀孕等类似的内容，那么关于这样的条款是属于无效的条款。也就是说，虽然这一部分的劳动合同无效，但是除此内容之外的其他条款内容仍然具有法律效力。
04产检算不算是工时？用然单位可以扣工资吗？根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，花去的时间计入劳动时间，用人单位不能以此克扣女职工的工资。
但是，女职工是需要遵守用人单位规章制度中关于请假的相关手续和程序，同时提供给用人单位相关的检查记录，这份检查记录自己也要保存好，如果出现纠纷也是可以作为证据使用的。