领导整下属最狠的方法如何管理下属( 二 ) _云知道

其次是根本不考虑你的特长，安排一些你“无能为力”的工作。比如，你分明不擅长应酬，却非要你参加各种饭局，端茶倒水，传菜敬酒，一次次怂恿你喝醉，看着你出尽洋相，还要明里暗里以此当作笑柄，对你冷嘲热讽。
或者，明知你不擅长写作，却安排你写材料，让你苦不堪言。这些分工，当众公布，一旦你无法按时保质完成任务，就会毫不客气地批评你，指责你能力水平低下。
如果不能在短时间内，尽快让自己适应过来，则会被名正言顺地“清除” 。
再次，领导给你加任务，还体现在各种样式的为难你：比如一整天都不安排工作，只要快下班了，工作任务也就来了。哪怕是深夜十一二点了，仍然要求随叫随到。
用工作来“绑架”你，用超额的任务来“压榨”你，与之相匹配的功劳、苦劳网却要全盘抹掉，这种极其不公平的待遇，就看你扛不扛得住，只要稍微表现出不满，或者出现一次懈怠，就会成为将你扫地出门的最好借口。

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推卸责任，让你成为“替罪羊” 。
有句话说：“欲加之罪，何患无辞。”
领导想要排挤一个人出局，最为见效的办法就是“追责” 。
第一个方法，就是“小题大做” 。比如同样是上班迟到，别人可以忽略不计。但针对你就会“上纲上线” ，将之与工作作风、严明纪律等大主题联系起来，当作反面典型，大会小会开展批评，让你抬不起头来。
第二个方法，就是转嫁责任。比如，共同参与的某项工作，被检查出有一些瑕疵，需要整改。那么，根本不把你放在眼里的小领导，就会迅速撇清，把责任全盘推给你，让你成为“背锅侠” 。
也许你想到要去找主要领导辩论一番，但你绝不是他们的“对手” ，成心想要将你排挤出局的人，早就“恶人先告状” ，你说什么都是“越描越黑” ，根本无法“自证清白” 。

结束语：
人在单位，人际关系之所以微妙复杂，就在于很多人仗着手中的点滴权力，对他人施加种种打压，或明或暗，若有若无，将套路和心计玩弄于股掌之间。
当然，这些“把戏”终归是要被拆穿的，此一时彼一时，那些曾经恶意攻击过他人的人，终究也不会被认可。
《菜根谭》里写道：“事事要留个有余不尽的意思，便造物不能忌我，鬼神不能损我。”意思就是说做任何事都要留有余地，不能太绝情。如果能这样，即使是上帝也不会嫉妒我，鬼怪神灵也不能损害我。
职场上，谁都不能一直身居高位，谁都不是一直都被人踩在脚下，风水轮流转，做人留一线，日后才好相见。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。