世界上最坑人的谎言, 就是“学历不重要”

我们听多了在小区卖麻辣烫月入好几万、在工地打工买了三套房……机遇、时运、付出,他们的成功你能复制吗?
他们说的是事实吗?的确是事实 。但忽视了至关重要的一点:概率 。你陷入了一个逻辑学上的谬论,叫幸存者偏差(Survivorship bias),你只看到经过某种筛选而产生的结果,而没有意识到筛选的过程,因此忽略了被筛选掉的关键信息 。与幸存者偏差相对的,是一个失败者偏差 。比如看到新闻,某某名牌大学毕业生卖猪肉去了,或者长期陷入贫困领低保,就由此得出结论,“读书无用,学历无用” 。这同样是一个概率问题,没有学历的人也有成功者,但概率很低;有学历的人也有失败者,概率同样很低 。以个别的案例来论证普遍问题,结论自然就错了 。世界上最坑人的谎言, 就是“学历不重要”,往往跟别人吹捧读书无用的,非蠢即“坏” 。

世界上最坑人的谎言, 就是“学历不重要”



那么,1个本科学历值多少钱?一、单靠1个本科学历,你已领先中国一半人可能大家都会认为,考上大学的分数线也越来越低,各种公办民办院校也越来越多,导致大学生越来越多了,这个确实是 。但是人口越来越多,就业机会增长赶不上人口增长,根据《2010年第六次全国人口普查主要数据公报》:每1万人,有大学文化程度的只有893人 。大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中,具有大学(指大专以上)文化程度的人口为119636790人 。即使在大家觉得“大专多如狗,本科遍地走”的现在,在全国拥有大专以上学历的人,只占全国总人口的10%都不到;在中国拥有本科学历的人,10人里面还不到1个 。二、本科学历,助你争取新一线城市户口2018年,中国多了一个关键词:抢人 。为了吸引高端人才,南京、武汉、成都、天津、海南、长沙等20多省区与城市,纷纷出台各种优惠政策,“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”、“送钱”等史无前例的新政招揽人才 。北上广这种超一线城市,积分落户,一般都是本科起 。在深圳,本科除了落户,还可以享受补贴,30周岁以下本科生,15000元/人 。在郑州,35岁以下的本科,三年内按每人每月1000元的标准发放生活补贴,购房补贴每人2万元 。在南京,40 岁以下本科生可直接落户、外地大学生来宁面试有千元补贴、高层次人才首套房不限购。比如武汉,实行学历落户,高校毕业生租特定房可打八折 。还有成都,普通全日制大学本科及以上学历的青年人才,凭毕业证即可申请落户 。西安甚至开启了在线落户系统,面向全国在校大学生,仅凭学生证和身份证即可完成在线落户西安 。在一线城市生活,不仅是每月拿到的薪资高,更是享有更完善的医疗、教育、产业体系,拥有更高的公共服务业水平 。这些落户政策,都是基于对知识的尊重和人才的认可 。有本科学历,你才有留到一线城市的资本 。本科,就是“人才”的证明 。三、你的学历,决定了你的起始平台学历是求职的敲门砖 。企业在招聘时,第一道门槛就是学历 。打开招聘网随便进去一家公司,最基本的要求之一都需要本科学历 。那我们从另外一个角度来看,公司招聘为什么要求本科学历:首先,我们应该清楚,老板招人最看重的是解决问题,学历只是一个参考标准 。其次,公司招人之所以设定一些筛选条件,如:本科、英语六级、1~3年工作经验,是因为招人是一件成本很高的事情 。最后,从个体上看,人的能力与学历没有直接的关联,专科、甚至高中毕业的牛人大有人在;但是从群体上看,名校毕业生中,优秀人才的比例更高,这是不争的事实 。所以,从本科或者名校毕业生中筛选,比从专科生中筛选出的合适员工几率更大 。举个栗子:假设一个公司要招2个人 。每1000个专科生中有1个人符合公司的要求,每500个本科生中有1个人符合公司的要求 。每100个名校生中有1个人符合公司的要求 。如果筛选条件是专科,HR至少要浏览2000封简历 。筛选条件是本科,需要浏览1000封简历 。筛选条件是名校,需要浏览200封 。公司是一个商业机构,需要讲究成本和效率 。如果你是公司HR,你也倾向于从名校生的简历中筛选合适的人,这会大大减少你的工作量,也节省公司的运营成本 。之所以有这样的设定条件为的是节省公司的成本,增加工作效率 。结合目前市场招聘规则,反过来想想:如果自己是本科学历,那机会是不是会多点?随着社会经历越来越激烈,学历是我们找工作、晋升职位、考公务员的敲门砖!有些同学平时不急,但一有情况需要的话就恨不得有些童鞋恨不得立刻就拿个更高的文凭,但是这往往是不切实际的 。学历提升是一个长期的过程,一般需要1年到2年半的时间,所以抓紧时间,趁自己年轻,好好提升自己的学历,到需要时就能立马拿出来,抓住来之不易的机会 。

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