《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。”
根据这一规定，我们可以将产假分列为以下几项：
(1)基本产假98天，其中产前可以休假15天;
(2)难产的，增加产假15天;
(3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
(4)怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;
(5)怀孕满4个月流产的，享受产假42天 。
其一，该规定于2012年4月18日由国务院颁布，是行政法规，为国家层面的规定，适用于全国之用人单位和女职工 。
其二，对于该规定所指天数怎样加以定义，国家层面的法律法规没有相关明确规定，可以理解为自然天数，既涵盖工作日，亦涵盖法定节假日和休息日 。有些地区则对之加以相应规定，譬如说，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第9条规定，“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数 。”
【2021年哺乳假再次调整 哺乳假可以一次性休吗】其三，有关难产的定义，国家级别的法律法规未能给出明确定义，一般而言，是不是认定为难产，凭借医院给出的诊断证明当做依据 。然而，有些地区则作了相关规定，比如《广东省女职工劳动保护实施办法》第6条规定，“……生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)……” 。
其四，我国有些地区于国家规定之基础上，增加了若干天数或提高了相应福利，譬如，广东省人民政府于2016年12月20日颁发的《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第11条规定，“……生育时遇有难产的，增加30天产假”;陕西省人民政府于2018年1月21日颁发的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第14条第1款第六项规定，“用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：(六)怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天 。”
2.晚育假
先是国家层面的规定 。我国2001年颁布的《人口与计划生育法》第25条规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇 。”2015年12月27日，全国人大常委会在修改这部法律时，将第25条修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇 。”到这里，我国从国家层面取消了晚育假 。
再看各省、直辖市、自治区(以下简称省级地区)的规定 。国家修改《人口与计划生育法》后，各省级地区纷纷改法，直到2017年12月底，除西藏还保存有晚育假规定以外(尚未修改地方规定)，全国其他各各地区皆已经取消晚育假 。
3.地方奖励产假
如上所述，2015年修改后的《人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得奖励假或其他福利待遇 。但是，具体得到多少天的奖励假或哪些其他福利待遇，然而并不存在具体规定，却交给各地方自行规定 。
为此，笔者对全国31个省级地区的奖励假进行了梳理，主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项，除此以外还包括一些特别奖励，比如北京地区规定，“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月 。”
通过制作的表格能够发现，女方奖励假最长是三个月，在河南和海南二省，男方护理假最长是一个月，是在河南、云南和甘肃三省 。
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