（一）变更劳动合同需协商一致进行
根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容是劳动合同的重要条款 。第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。因此，调岗需要满足双方协商一致的前提，不能因公司单方做出 。公司将连续病假达某些天数可以单方调岗规定于规章制度中，即使员工认可签收，也存在缺乏合理性的风险，同时不符合双方协商一致变更合同的特征 。员工的医疗期保护除了体现于难以处分劳动关系上，同样体现于遵守合同条款连同法律政策的履行之上 。
（二）用人单位可通过制度规定行为准则与劳动纪律
员工行为是不是被归于“严重违反劳动纪律”完全是法律赋予用人单位之自主用工权决定的，只要用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身相关利益的规章制度或者重大事项时，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案与意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向全员公示的，含有“严重违反劳动纪律”的规章制度即可作为用人单位管理的工具和依据 。
三、劳动条件方面给予特别照顾
由于存在女职工“三期”比一般女职工特殊这一特点，国家在对普通女职工进行特别劳动保护的基础上，对“三期”女职工增加了为数更多的且更为人性化的保护措施，要求用人单位对“三期”女职工给予特别照顾 。主要体现于下述几个方面：
1.适当减轻劳动量
《劳动法》第61条规定，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 。”第63条规定，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 。”《女职工劳动保护特别规定》第6条第1款规定，“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。”
2.不得安排加班或上夜班
《劳动法》第61条规定，“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。”第63条规定，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间……延长工作时间和夜班劳动 。”《女职工劳动保护特别规定》第6条第2款规定，“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。”第9条第1款规定，“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。”
3.设立相关的休息室
《女职工劳动保护特别规定》第10条规定，“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难 。”
此外，《妇女权益保障法》第26条规定，“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动 。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护 。”《人口与计划生育法》第26条第1款规定，“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿 。”从法理角度上讲，立法本意是用人单位除了法定的特别照顾以外，还应根据“三期”女职工的人数，结合企业实际状况，在此基础上，对“三期”女职工增设更多福利 。譬如，从事立位作业的女职工，用人单位应在其工作场所设置休息座位，安排其进行工间小休; 应尽量改善哺乳女职工膳食结构和工作环境，提供饮用热水，保证工作场所空气新鲜、干湿适宜、阳光充足等 。
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