在法律上明确规定的是30天可以自动离职 ， 但是在实际操作中 ， 的确是如你所说 ， 有的等30天离职 ， 有的可以立刻办理 。不论是因为“钱给的不到位”还是“心灵受委屈了” ， 一旦递交辞职信 ， 我们恨不能立马离开这个公司 ， 在现实中 ， 之所以会出现有的立刻办理离职 ， 有的30天后办理离职 ，
多是因为这三个原因：
1、工作是否可以立刻交接 。因为你的岗位在公司里很关键 ， 你提出辞职后 ， 暂时公司里没有别人可以替代你的工作 ， 所以很多公司需要临时招聘 ， 而在法律规定的30天缓冲期内 ， 招录到新人 ， 然后与你进行工作交接 ， 然后再让你走人 。
如果你的工作很快就能交接完 ， 可以按照公司领导要求临时交接给同事 ， 做好工作交接的相应流程后 ， 可以立刻走人 。
因此 ， 工作交接是公司影响公司会不会让你立刻离职的关键因素 ， 因为在法律规定的30天范围内 ， 公司可以让你早点离职 ， 也可以让你晚点离职 。
2、社保转入转出也有时间节点作为一名HR ， 我给很多员工办理过辞职 ， 除了工作交接的影响因素之外 ， 还有社保的影响 。
【劳动法对辞职时间规定 法律规定的离职流程时间】比如说 ， 大连市社保结账时间是每个月15号 ， 如果当月15号之前申请辞职 ， 而且工作交接完成的 ， 那么可以立刻将社保转出去；
如果15号之后申请辞职的 ， 而且工作交接完成的 ， 需要交完当月的社保之后 ， 在25号以后才能将此人的社保关系转出 。
所以说 ， 因为社保的人员增减也需要有时间节点 ， 造成了很多人如果申请离职 ， 可立刻走人 ， 而有的人却要等一段时间才能走人 。
3、领导可能给你考虑时间我曾经见到一个员工辞职 ， 其实那时候领导还是很希望留下这个小伙子的 ， 于是便告诉他 ， 辞职信先放人事那了 ， 我建议你再仔细思考思考 ， 因为在咱们公司你的发展前景还是很不错的 。
那个小伙子后来想了想还是没有走 ， 因为那个跳槽的新公司算来算去 ， 工资和这个公司差不多 ， 但是公司未来发展可能没有想象中要好 ， 又加上离家远 ， 最后决定留在了我们公司 。
综上所述 ， 其实辞职之后 ， 大概率是要走人的 ， 无论立刻走人还是30天走人都得具体分析 ， 只要是不影响自己 ， 那么其实没有太大的区别 。
都说离职才能见一个人的人品 ， 所以说 ， 提交辞职信后 ， 能够好好工作交接 ， 才能做到好聚好散 。
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