大家好，我是努力想把职场中的法律知识变得好懂又有趣的犀哥 。
越来越多的小伙伴都会问犀哥，当我写被仲裁申请书、起诉书、迫解除劳动合同通知函的时候，可以依据的法条有哪些呢？我的主张可以依据法律法规是哪些呢？
我感觉这确实也是很多小伙伴在维权过程中的一个痛点，面对条目繁多的法律法规、不同地区的政策和制度以及不同年份的司法解释，大家的感受应该是跟一团乱麻差不多 。
从本期开始，我们会逐步针对劳动纠纷中大家比较关心的特定事项或主张，专门整理出一份宇宙最全的法律依据大合辑，包括了现行相关的法律、行政法规、司法解释、部门规范文件等 。
欢迎大家踊跃收藏，等到用的时候，直接翻出来当辞典用就好 。
那么废话不多说，我们本期就从最受大家关注的加班费开始 。
法律部分
中华人民共和国劳动合同法
【未依法支付劳动报酬、加班费等的法律责任】
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
中华人民共和国劳动法
【工时制度】
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
【休息日最低保障】
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 。
【法定节假日】
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日 。
【工作时间的延长】
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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