中国基金报采访人员 许一陈
因为负责的债券项目合计亏损上亿元，东吴证券前投资经理王某某的部分绩效奖被老东家扣发 。双方为此对簿公堂，从劳动仲裁委一路“打”到二审 。
东吴证券该不该向员工支付这笔绩效奖？上海市第一中级人民法院的判决给出了最终答案 。
债券项目“踩雷”
东吴证券损失上亿
裁判文书显示，2013年7月，王某某与东吴证券签订劳动合同，约定王某某从事从事证券业务工作 。
双方于2018年1月签订了无固定期限劳动合同，约定东吴证券对王某某实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，王某某基本工资为15,060元/月，可根据内部考核和工资分配办法调整其固定工资；绩效工资根据王某某的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定 。
在东吴证券任职期间，王某某作为投资经理，参与了如下多个债券项目的投资工作：
1、为债券项目16东辰03出具债券投资总部内部债券信用评级单和债券投资总部投资计划指令单；
2、为债券项目15东辰MTN001出具债券投资总部投资计划指令单；
【风险金通俗解释 风险金是什么意思】3、为债券项目16刚泰01（又名16刚集01）出具资本运营中心内部债券信用评级单；
4、为债券项目16洪业01出具债券投资总部内部债券信用评级单；
5、为债券项目16洪业02签署投资决策小组的决议和出具债券投资总部内部债券信用评级单；
6、为债券项目16润银01出具资本运营中心投资计划指令单和债券投资总部内部债券信用评级单 。
此外，王某某还曾担任债券项目15华信债、16国购01的投资经理 。
而王某某的运气实在欠佳，其参与的多个债券项目此后都陷入了违约风波 。
根据东吴证券在此后诉讼中的说法，债券项目16洪业02、16刚泰01、16国购01、16东辰03出现债务人违约，这些债券项目均是王某某作为投资经理进行投资的，目前这些债券项目债务人违约给东吴证券带来重大损失，损失金额达上亿元 。
随着项目“踩雷”，王某某与东吴证券也渐行渐远 。
2018年9月10日，王某某以电子邮件形式向东吴证券提出辞职 。2019年5月16日，东吴证券向王某某出具处罚决定书称：王某某违反了公司规章制度，在2018年8月至2018年9月期间累计旷工16天；在债券投资管理中未有效执行公司规定，对投资决策依据不充分，投后跟踪管理不到位等问题负有直接责任 。决定给予王某某开除处分、扣除风险金 。
16万绩效奖被扣发
双方对簿公堂
实际上，从王某某在离职时发送给东吴证券的邮件就可以窥见双方的嫌隙：
王某某表示，“去年以来，由于信用环境的恶化，持仓中出现一些风险资产，虽然我也努力通过提高其他资产的投资收益和追回风险资产本金的方式进行风险化解，公司仍旧对我进行了岗位调整，对此决定我表示理解 。经过长时间的反复思考，考虑到由于风险资产的出现公司对我的投资能力存在质疑，不再授予我投资权限，我已无法通过赚取投资收益的方式弥补可能存在的损失 。”
“同时公司已经成立了更专业的风险处置小组专门进行风险资产处置，继续留在公司也无法为公司做出更多的贡献，也与我的个人职业规划不相符 。出于以上原因，我郑重向部门和公司提出离职 。岗位调整期间我已经进行了工作交接，现在虽然提出辞职，后续如有需要我也将尽我所能配合公司处理后续的其他问题……” 。
伴随着王某某的去职，双方又因薪酬纠纷对簿公堂，而薪酬纠纷的根源在于绩效奖金 。
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