即将于2月8日出版的2021年第6-7期《瞭望》新闻周刊刊发了采访人员于雪采写的文章《打工人休假的情与法》 。摘要如下:
近日 , 在向法院申请强制执行后 , 52岁的老王(化名)终于拿到了7.5万余元的赔偿金 。2020年1月 , 身为上海一物业公司员工的老王因父亲去世向公司请假未获批准后 , “强行休假”返乡奔丧而被辞退 , 法院最终认定公司属于违法解除劳动合同 。
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父亲去世 , 回家奔丧 , 是人之常情 。请假未获批准 , 员工可以“强行休假”吗?用人单位行使用工管理权应遵循哪些原则?
采访人员梳理劳动法、《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规了解到 , 目前我国有事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、探亲假等20多类假期 。劳动法明确规定 , 劳动者享有休息休假的权利 。对于符合法定休假的情形 , 劳动者具有法律赋予的休假权 , 未获用人单位批准也可休假 。
受访法律专家指出 , 劳动合同履行期间 , 用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务 。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序 , 遵守用人单位的规章制度的义务;用人单位对劳动者具有管理的权利 , 对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒 。但用人单位行使用工管理权时应遵循合理、限度、善意的原则 , 不能机械适用规章制度 。
一是 , 用人单位规章制度的制定和使用 , 须符合法定程序 , 相关内容不得违反法律法规 。用人单位的规章制度及其制定流程若不符合相关法律规定 , 或者不明确 , 用人单位的处罚结果也可能不会被认可 。
二是 , 用人单位相关劳动纪律的规章制度是用人单位依法行使经营、管理权利的形式 , 但因牵涉劳动者切身利益 , 在适用时也不能随意扩大解释 , 应充分考量劳动者相关行为发生时的背景 , 不应机械套用 。
遇到员工旷工、频繁请假等情况 , 用人单位首先应了解员工状况 , 若是合理诉求 , 应依法保护员工权利;如果是不合理的 , 也应先批评教育 , 严重的可采取警告、记过、扣除绩效奖等处罚手段 , 解除劳动合同是最严厉的惩戒措施 , 用人单位应审慎使用 。
【奔丧假期的规定是几天 回家奔丧请假理由怎么写】中国劳动关系学院教授、中国社会法学研究会副会长姜颖说 , 对于解除劳动合同这样重大的法律行为 , 用人单位在决定前除了需通知工会之外 , 还应将理由告知劳动者 , 认真听取劳动者的申辩意见 , 通过民主程序作出最后决定 。
三是 , 用人单位应充分尊重劳动者价值 , 保护员工的主体性 , 摒弃短视行为 , 建构现代企业文化 , 增强员工归属感、认同感、安全感与价值感 。
“晦涩难懂的法条背后 , 需兼顾天理人情、民俗人伦 。”此案二审主审法官、上海市第二中级人民法院法官陈樱说 , 本案判决从司法裁判者的角度 , 纠正了企业在用工管理认识上的偏差 , 向社会清晰地表明了司法所追求和倡导的价值取向 。
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