即将于2月8日出版的2021年第6-7期《瞭望》新闻周刊刊发了采访人员于雪采写的文章《打工人休假的情与法》 。摘要如下：
近日 ， 在向法院申请强制执行后 ， 52岁的老王（化名）终于拿到了7.5万余元的赔偿金 。2020年1月 ， 身为上海一物业公司员工的老王因父亲去世向公司请假未获批准后 ， “强行休假”返乡奔丧而被辞退 ， 法院最终认定公司属于违法解除劳动合同 。
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父亲去世 ， 回家奔丧 ， 是人之常情 。请假未获批准 ， 员工可以“强行休假”吗？用人单位行使用工管理权应遵循哪些原则？
采访人员梳理劳动法、《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规了解到 ， 目前我国有事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、探亲假等20多类假期 。劳动法明确规定 ， 劳动者享有休息休假的权利 。对于符合法定休假的情形 ， 劳动者具有法律赋予的休假权 ， 未获用人单位批准也可休假 。
受访法律专家指出 ， 劳动合同履行期间 ， 用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务 。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序 ， 遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位对劳动者具有管理的权利 ， 对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒 。但用人单位行使用工管理权时应遵循合理、限度、善意的原则 ， 不能机械适用规章制度 。
一是 ， 用人单位规章制度的制定和使用 ， 须符合法定程序 ， 相关内容不得违反法律法规 。用人单位的规章制度及其制定流程若不符合相关法律规定 ， 或者不明确 ， 用人单位的处罚结果也可能不会被认可 。
二是 ， 用人单位相关劳动纪律的规章制度是用人单位依法行使经营、管理权利的形式 ， 但因牵涉劳动者切身利益 ， 在适用时也不能随意扩大解释 ， 应充分考量劳动者相关行为发生时的背景 ， 不应机械套用 。
遇到员工旷工、频繁请假等情况 ， 用人单位首先应了解员工状况 ， 若是合理诉求 ， 应依法保护员工权利；如果是不合理的 ， 也应先批评教育 ， 严重的可采取警告、记过、扣除绩效奖等处罚手段 ， 解除劳动合同是最严厉的惩戒措施 ， 用人单位应审慎使用 。
【奔丧假期的规定是几天 回家奔丧请假理由怎么写】中国劳动关系学院教授、中国社会法学研究会副会长姜颖说 ， 对于解除劳动合同这样重大的法律行为 ， 用人单位在决定前除了需通知工会之外 ， 还应将理由告知劳动者 ， 认真听取劳动者的申辩意见 ， 通过民主程序作出最后决定 。
三是 ， 用人单位应充分尊重劳动者价值 ， 保护员工的主体性 ， 摒弃短视行为 ， 建构现代企业文化 ， 增强员工归属感、认同感、安全感与价值感 。
“晦涩难懂的法条背后 ， 需兼顾天理人情、民俗人伦 。”此案二审主审法官、上海市第二中级人民法院法官陈樱说 ， 本案判决从司法裁判者的角度 ， 纠正了企业在用工管理认识上的偏差 ， 向社会清晰地表明了司法所追求和倡导的价值取向 。
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