法官说法
年假并非人人有
五种情况不能休
《条例》还规定单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。《条例》第四条规定，职工存在下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
此外，《办法》第八条也明确规定，若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述《条例》的后四种项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假 。
根据以上法律规定，职工享有年休假的权利受法律保护，但是应满足一定条件：
1.对于未连续工作满12个月的劳动者，其不享有带薪年休假 。连续工作满12个月，是指劳动者在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月 。如劳动者在同一用人单位工作时间不连续，或劳动者从原用人单位离职后一段时间又入职新用人单位的，不应认定劳动者符合享受带薪年休假条件 。判断劳动者是否符合“连续工作满12个月”一般根据劳动者的工资支付记录、社保缴费记录、档案记载、离职和入职手续等进行综合判断，按月计算 。
2.对于连续工作满12个月的劳动者，需排除《条例》第四条及《办法》第八条所列情形才能享受带薪年休假 。
法官提示
1.年休假的享受条件“连续工作一年以上的”“一年以上”如何理解？本年度新进员工是否享受年休假？
答：我国法律规定的“职工连续工作满12个月以上”，是指劳动者在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月 。带薪年休假制度的设立旨在保障职工的休息权，是在考虑职工累积工作时间的基础上对职工作出的补偿，相关法律规定并未限定“连续工作满12个月以上”必须与本用人单位的工作经历相关 。故应理解为包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，以及职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形 。如劳动者在同一用人单位工作时间不连续，或劳动者从原用人单位离职后一段时间又入职新用人单位的，不应认定劳动者符合享受带薪年休假条件 。
所以，本年度新进员工只要能够提供相应证据，比如社保缴纳记录等，证实已经连续工作满一年以上，就有资格享有年休假，而不应以是否在新单位工作满一年为标准进行衡量 。
2.今年没休的年休假，明年还能休吗？
答：根据《条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排 。也就是说,如果今年的年假没有休，特定情况下可以延长到明年一起休，但是只能跨一年 。
3.休了婚嫁、产假，还能休年假吗？
答：可以 。《办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。所以，休了婚假、产假依然可以休年假 。
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作者：科猫律师发布时间：11:13:29
【劳动法最新规定 劳动法关于年休假的规定有哪些】
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