【述职报告的写法】1.总概：发表感想 ， 从何人何时何事三方面阐明述职报告的撰写背景 。
2.工作汇报：从岗位建设、岗位职责履行、工作完成情况（数量与绩效）等几方面对上阶段工作进行汇报总结 。
3.工作总结：对上阶段工作不足进行阐述 ， 并表明改进方式 ， 以及下阶段工作的开展计划 。
4.结语：抒发豪气 ， 表明决心 。
一、什么是述职报告
想要写好述职报告 ， 那你首先得对述职报告的概念要清楚 ， 知道报告的对象、内容和目的 ， 对症下药才能药到病除 。
述职报告是企业管理层依据自己的职务要求 ， 就一定时期内的任期目标 ， 向企业董事会、总经理、企业高管等 ， 汇报自己履行岗位责任情况的书面报告 。 年终向领导提交一份述职报告 ， 既是对自己一年工作的总结回顾 ， 又能很好的促使自己思索下一年的目标和规划 ， 同时也让领导更直观了解自己的工作情况 。 述职报告有以下几种类型 ， 年度述职报告、阶段述职报告和任期述职报告 。 年度述职报告是最常用的一种 。
二、述职报告的特点
1、内容的规定性
述职者应当根据自己所在岗位的职责和目标 ， 述说做了哪些工作、取得了哪些成绩、工作效率如何、还有哪些地方存在着不足、工作上是否存在失误、工作作风如何等 ， 切记不能离开自己的工作范围 ， 漫无边际地东拉西扯 。
2、行文的述评性
述职者除了在述职报告中陈述自己的工作情况之外 ， 还必须进行自评 。 对于考核者而言 ， 仅仅根据述职者对工作的陈述 ， 还不足以对述职者的成绩做出客观的考核 。 因此 ， 由述职者进行自评 。
3、风格的严肃性
述职是一种十分严肃的活动 ， 述职报告作为考核、评优、晋升的一个重要依据 ， 要求述职者必须客观地陈述自己履行岗位职责的情形 ， 不允许随意夸大事实 ， 甚至于是虚构事实 ， 更不允许刻意掩盖工作中的失误 。 越是诚恳、客观的述职报告 ， 越有助于公司和个人的发展和成长 。
三、述职报告与其他报告的异同性
述职报告作为一种工作报告 ， 尽管与工作总结有诸多的相似之处 ， 但也有明显的区别 ， 其相似之处如下：
1、二者都是自述性的文种 ， 都采用自述的表达方式 ， 都使用第一人称 。
2、二者所涉及到的时间、范围都是确定的 ， 都是汇报、总结过去某一时间内工作上的成绩与不足、经验与教训 。
3、二者都必须遵循实事求是、一分为二的原则 ， 既报喜亦报忧 ， 既要总结成绩、经验 ， 也要找出差距、教训 。
二者的不相同之处有：
1、立足点不同 ， 总结的写作立足于部门的工作 ， 而述职报告立足于个人的工作 。 部门的工作成绩和不足之处不能简单地归因于个人的作用 。
2、侧重点不同 ， 总结必须全方位地反映部门工作中的成绩和不足 ， 而述职报告则仅仅是为了表述个人在组织工作中所起到的作用 。 总结是为了部门工作的进一步开展 ， 而述职报告则是对个人工作能力及成果的一次自我评估 。
3、表达方式不同 ， 总结主要用叙述的方式和概括的语言 ， 归纳工作结果 。 而述职报告则可采用夹叙夹议的方式来表达 ， 既陈述履行岗位职责的有关情况 ， 又要说明工作的出发点和思路 ， 还要申述处理问题的依据与理由 。
4、目的性不同 ， 总结主要是为了总结经验教训 ， 把今后工作做得更好 ， 而述职报告主要是为考核述职者提供依据 。
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