保安队长年终工作总结5 光阴似箭日如梭，转眼间一年已经过去 。 回顾我们保安队在xx国际珠宝城一年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少 。 为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对一年来保安队工作总结如下：
一、我们是今年1月9日开始值班的 。
由于我们是一支新组建的团队，而且又是在xx珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧 。 为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上一年我们重点抓了三项工作 。
一是抓队伍建设 。 一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高 。 在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员 。 通过一年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多 。 在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合 。 在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高 。 凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练 。 同时我们还专门邀请xx市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求 。 队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高 。
二是抓制度建设 。 工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆” 。 团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成 。 如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩 。
三是抓思建设 。 由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的.综合素质、性格、爱好均不相同 。 更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的 。 青年人可塑性很大，但是可变性也很大 。 因此，我们在队伍建设工作中，要把思道德建设贯穿始终，紧抓不放 。 在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思品德的教育 。 如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里？”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员？”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上 。 对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作 。
形式多样的思品德教育，收到了实实在在的效果 。 无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面 。 即：工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无 。
二、一年来工作的体会
一年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅 。 主要得益于以下几个方面：
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