总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析 ， 从而做出带有规律性的结论 ， 它能够使头脑更加清醒 ， 目标更加明确 ， 让我们来为自己写一份总结吧 。 但是却发现不知道该写些什么 ， 下面是小编收集整理的公司保安年度工作总结 ， 希望对大家有所帮助 。
公司保安年度工作总结1 本年度 ， 保安服务有限公司在主管业务部门的正确领导下 ， 全体员工团结一致 ， 务实苦干 ， 开拓进取 ， 外树形象 ， 内强素质 ， 以“服务服从公安工作 ， 服务经济建设和社会安全”为宗旨 ， 紧紧围绕年初公司制定的发展规划和任务目标开展工作 ， 不断巩固推进人防建没 ， 进一步发展壮大安防中心 ， 稳步拓展印章承制业务 ， 充分履行了企业的社会责任 ， 实现了公司业务的良性健康发展 ， 取得了明显的社会效益和经济效益 。 现将全年主要工作总结如下：
一、继续完善各项规章制度 ， 推行规范化建设模式
企业要发展 ， 管理是关键 ， 企业管理是公司每天都要直面的问题 ， 如何建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度 ， 大有文章可做 。 公司在实施企业管理过程中 ， 严格按制度管人 ， 依制度办事 。 在制定各项规章制度中始终贯穿以人为本的思想理念 ， 发现问题及时改进和完善 ， 初步形成了适用于本公司的人事管理 ， 经营管理 ， 后勤管理 ， 财务管理 ， 队伍管理等管理制度 。 克服了管理中的随意性和可操作性 。 大到经营决策、人事、财务管理 ， 小到保安员的招收条件、培训时间、执勤要求等 ， 做到有程序 ， 有规定 ， 有标准 ， 有要求 。 达到了统一、规范、科学、有效的标准化管理 。
二、强化保安服务管理
社会需要保安 ， 保安需要规范 ， 公司将规范化纳入到保安员的日常管理中；全面实行招聘制、培训制、考核制、持证上岗制、岗位责任制 ， 奖惩制和淘汰制 。 对于新招聘的保安员 ， 按照规章制度 ， 严把形象关、政审关、素质关和岗前培训关 。 新保安上岗后 ， 必须由驻勤点的班长或保安骨干带领实习三天 ， 熟习驻勤点的情况和自己的职责后才能正式上班 。 对于在岗保安员 ， 严格按照仪容仪表、服务态度、处理问题的应变能力等制定的达标标准 ， 做到奖惩分明 。
在部队 ， 班长被誉为“军中之母” 。 在保安队伍中 ， 班长同样是兵头将尾 ， 发挥着不可替代的作用 。 公司要求人防部平时从细微之处入手 ， 从貌似平常的事物中找出下属不凡的特质 ， 细心识别真假人才 ， 对于好夸耀的人不予重用 ， 华而不实 ， 言而无物的人不予使用 ， 采取由人防部推荐 ， 驻勤点保安员选举 ， 公司考察相结合 ， 从保安队伍中培养和选拨优秀人才来担任各驻勤点的班长；并针对班长及骨干人员文化修养 ， 专业知识和管理能力等综合素质高低不一 ， 参差不齐的现状 。
在今年的x月份 ， 专门对现任保安员班长及骨干分子xx人进行xx天的基础队列动作训练和业务管理能力的培训 ， 着力提高保安班长及骨干的执行力、控制力、纠错力和凝聚力 。 保安督察是保安队伍日常管理重要一部分 ， 从内务卫生、执勤情况、仪容仪表等开始督察 ， 以不定期、不定时的方式 ， 检查保安员的着装形象、台帐记录、环境卫生、礼节礼貌 ， 并经过夜间查哨、查铺 ， 了解保安员的到位、巡逻等落实情况 。 通过客户单位监督反馈、公司抽查、人防部自纠自查和保安督察 。
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