20xx 年上半年 ， 我们劳资科围绕我矿发展战略 ， 强化软件建设 ， 全面提升科学管理水平 ， 以细节决定成败的工作思路 ， 来积极的开展 工作 ， 在公司领导的支持和同志们的帮助下 ， 很好地完成了各级领导 交给的各项工作任务 。
一、20xx 年完成的主要工作
(一)薪酬管理工作
为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度 ， 保障职工 和企业的合法权益 。 根据《劳动法》、等相关工资政策 ， 我们严格执 行国家有关工资管理的政策 ， 及时与上级劳动部门取得联系 ， 认真做 好绩效挂钩薪酬管理办法 ， 严格控制职工的工资总额 。
每月我们都严格按照公司的规定 ， 在每月 28 号前及时向公司上 报工资的分配方案和发放情况 ， 然后尽快让职工一目了然并更好的监 督我们的工作 。
(二)用工管理工作
上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产 的需要 。 我们可根据生产工作需要 ， 随时招聘农民协议工 。 它限 度的减少了企业负担 ， 有效地保证了职工队伍的稳定 。
(三)劳动关系管理方面
劳动合同管理 在认真贯彻《劳动合同法》的同时 ， 严格加强劳动合同管理 ， 与 所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同 。 做到用工的合法、和谐 。
按照劳动部门的规定 ， 为配合人社局工作 ， 我们对每位职工上一 年的工资情况进行录入统计 ， 计算出每位职工上一年的月平均工资 ， 作为五险缴费基数核定的依据 。
我们还逐一填写了每位职工的医疗保 险手册 ， 作为医疗保险缴费的历史依据 。 同时 ， 做好住房公积金基数的年度核定、调整工作 。
劳动保护管理 我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》 ， 根据工种 和时间的不同 ， 下发劳动保护购买计划并提供明细 ， 每个人都建立了 《个人劳动保护用品发放台帐》 ， 做到了帐目清楚 。
(四)人事及档案管理工作
1.人事手续办理方面 及时为新入人员办理各项录用手续、 劳动合同的签订及工资关系 的确定等工作 。
2.退休职工的管理工作 严格按照上级的有关文件精神 ， 今年我们办理了 1 名职工退休手 续的预报、审批工作 。 同时 ， 做好退休职工的各项管理工作 。
3. 档案管理工作 对职工的人事档案及其他资料进行了整理 ， 做到归属清晰、内容 完整 。
(五)人力资源统计工作 严格按照公司的人力资源统计的工作要求 ， 及时准确的填报人力 资源统计报表 ， 为公司高层的战略管理提供有力的.依据 。
二、工作中存在的不足
通过半年的努力 ， 我们的工作已初见成效 ， 到依然存在着不足 ， 具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离 最后 ， 我们劳资科将怀着极大的工作热情 ， 以良好的精神风貌、 扎实的工作作风和强烈的责任心 ， 为我矿的发展贡献我们的力量 。
下步工作打算：
1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作 。
2、及时办理 20xx 年的五险一金 ， 以及缴费基数的核定工作 。
3、做好新入人员的保险参保工作 。
【劳资科半年工作总结开头怎么写？】 4、按时完成领导交办的其他各项工作任务 。
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