通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习， 对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解， 对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用 。
学习班结束以后， 人教科根据国家新的人事档案管理规范， 统一整理了我职工个人档案 。 对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整 。
今年工作得以顺利完成， 我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持 。 人教科的工作关系到每名职工的切身利益， 这就要求我们工作中来不得半点马虎， 为圆满完成工作任务， 人教科将在现有基础上， 努力提高业务水平、提高政治修养， 做到使每名职工满意 。
人事部门工作总结5 晃瞬间xx年上半年即将过去， 大至国家， 小系企业民生， 经济危机带给我们太多的东西值得回顾和深思， 相信每个人都会沉淀下一些东西， 也都会对下半年有了新的计划和调整 。
我的主要工作是负责公司的人事行政， 两大块的工作既有关联又各不相同 。 人事工作主要有4个方面， 行政工作主要有2个方面 。
一、人事主要工作：
一 负责提供职务空缺， 实施人员招聘服务 。
今年上半年因经济环境影响， 公司各部门一直有招聘需求 。 招聘是人事工作非常重要的一个环节， 在合适的时间选择合适的人为公司提供需要的服务也是有一定难度的 。 市场中的人才比比皆是， 但是符合公司特定文化需要， 与公司价值理念趋向相投， 愿意和公司共同发展， 甘愿为公司尽职尽责， 出谋划策的人才则是少的可怜 。 在把握好选人的基本素质后， 还要熟悉不同岗位对人的特殊要求， 这样才能使位的其人， 人尽其才， 适才适所， 共同发展 。
去年主要的招聘渠道是通过网络招聘， 我们选择的是和图老师网， 这两个网站在天津地区的受众面比较广， 招聘成本略低， 可随时发布招聘信息， 简历投递量大， 合格简历量相对却少， 在短时间内很难招聘到合适的人才 。 所以在xx年的招聘中， 尝试多参与现场招聘吸引人才， 招聘一些比较优秀的可塑性人才 。 在招聘环节注意有效控制， 用文字固化成功的经验 。
二 负责薪酬核算相关服务 。
每月x日收集与本月薪资相关的材料， 即整理新员工入职材料和离职材料及人事变动材料、整理考勤记录、整理新增加/减少的社保公积金基数表、整理工服扣款统计表、整理员工月考核表及业绩基础数据等 。 在收集必要的数据的基础上， 准确无误的计算好员工的薪酬， 经公司领导审批后， 在规定的时间按照银行的要求及时发放 。 发完工资后， 把工资条发给每位员工并耐心解答员工对工资的疑问 。
三 负责办理人事手续， 协助其他部门的工作 。
1、办理员工入职、转正、调入、调出、调岗、续签合同、离职等相关手续 。
人事工作的标准化一方面提高了工作的效率， 一方面避免了不必要的劳动纠纷 。 在办理相关手续时要注意时效性， 及时通知各相关部门做好协助工作， 按计划执行 。
2、维护、更新员工档案(电子、纸制)、提交报表、受理请假/调休手续， 开具人事证明 。
这些都是日常的常规性工作， 在一定的周期不断的重复， 需要耐性， 形成工作习惯 。 每月定期提交公司的一些报表， 及时反映中心信息变动， 随时收集信息并记录 。
(四)负责培训的安排、组织及训后跟踪：
20xx年， 在经济环境的影响下， 付费外训工作基本暂停， 同时加强了内训课程， 增强岗位技能提升、产品知识、员工素质教育等课程深度， 加大岗位练兵力度， 为经济复苏产能提升打下基础 。
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