全年年共接生X人开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%围产儿死亡率0%工作人员母乳喂养技巧合格率100%活产新生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率100% 。
九、建立和完善绩效考核与激励机制 ， 充分调动护士的积极性 ， 体现优劳优得、多劳多得
过去的一年 ， 我们虽然做了一些工作也取得了一定的成绩 ， 但仍然存在很多的不足：优质护理服务的内容还需深化 ， 服务形式还需创新；年轻护士的基础理论知识和专科护理知识还需学习 ， 服务的积极性和主动性有待进一步增强；护理科研、论文撰写工作也很薄弱 ， 因此 ， 在新的一年里 ， 我们将总结经验 ， 大胆创新 ， 为医院的持续发展而不懈努力 。
医院妇产科护士工作总结8 20xx年眨眼间就过去了 ， 都还没回过味来 ， 就又到了过年的时候了 ， 新的一年又即将来临 ， 这一年里在妇产科我可以说的成长最迅速的一个 ， 毕竟我也是一个今年年初才刚任职的新护士 ， 我非常幸运的被分在了妇产科 ， 我们科室今年在医院也是获得了不少于荣誉 ， 自然这其中也有我的一份功劳 ， 我们妇产科非常完美的完成了医院对我们下达的各项任务指标 ， 现我就将我这一年的工作做一下简单的总结 。
今年我们医院被评为全市最好的妇科医院 ， 来我们科室生育的准妈妈们也是蜂拥而至 ， 都是慕名而来 ， 我们科室在今年一共接生了孩子一共4000多名 ， 其中难产儿300多名 ， 早产儿400多名 ， 但均在妇产科王主任以及刘主任的接生下 ， 以及后续我们护士的精心呵护下 ， 均无一夭折 ， 健健康康的出院了 ， 今年的十月份遇到过一个难产的准妈妈 ， 由于胎位不正导致的这也是因为这位准妈妈从来没有来医院对孩子进行过检查 ， 孩子在胎盘里以不正确的姿势都长成型了 ， 都没有矫正过来 ， 导致最后临产接生的时候是头先出来 ， 直接卡在那怎么都出不来 ， 经过长时间的博弈 ， 这位准妈妈也是精疲力尽了 ， 孩子也会因为长时间没出来而窒息的 ， 这个时候王主任告知于她的家属们 ， 做好心理准备 ， 最后在王主任以及刘主任的共同努力下 ， 成功的让她们母子平安 ， 最后听到孩子的那一声响亮的啼哭声 ， 我都被感动的哭了 ， 我当时就在手术室亲眼见证了全过程 ， 对我的影响极大 ， 二位主任从此就成了我的偶像 。
作为妇产科的护士 ， 我首先要有非常专业的婴儿护理知识 ， 新生儿被顺利接生下来 ， 只是成功的第一步 ， 我们还需要防止后续的一些情况 ， 面对一些不健康的新生儿 ， 我们护士就成了第一战线的首要防守线 ， 比如最常见的 ， 新生儿黄疸偏高 ， 出现病理性黄疸时 ， 新生儿的皮肤会发黄 ， 眼球、尿液、泪水等等都会呈现出黄色状 ， 这种情况也是很危机的一种 ， 会导致孩子哭声无力、不吃奶、精神状态不佳以至于昏睡 ， 是影响孩子以后智力发育的重要因素 ， 一般这种婴儿都是放在医院的保温箱里 ， 由我们护士进行护理 ， 给予婴儿最全面的照顾 ， 时刻记录婴儿的身体情况 ， 并定时用奶瓶给他们喂奶 ， 直到他们身体的各项指标开始正常 ， 健康出院 。
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