一、领导重视 ， 齐抓共管 ， 形成班子建设合力我局把党建工作作为财政工作的重要内容 ， 亲自部署 ， 调动和发挥党总支的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用 ， 促进各项工作有效落实 ， 形成领导班子带头 ， 全体党员人人参与党建工作的格局 。 党组织书记定期组织班子成员间、领导班子和党员间的交心活动 。 班子成员厉行“四坚持”、“四带头” ， 凡是要求党员做到的 ， 班子成员首先做到 ， 促使党总支逐步成为一个政治坚定、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体 。 “四坚持”即坚持民主集中制 ， 重大问题都经过党组集体讨论决定；坚持言传身教 ， 以身作则作表率；坚持依靠群众 ， 积极为党员干部排忧解难；坚持依法办事 ， 廉洁自律 ， 不接受吃请送礼 。 “四带头”即带头学习理论 ， 学习业务；带头坚持原则 ， 依法理财；带头开展批评与自我批评 ， 自觉接受监督；带头勤政廉政 ， 艰苦创业 。 党总支认真做好班子成员间的分工 ， 做到既分工又合作 ， 分工明确 ， 各负其责 ， 形成合力 ， 力促党建工作有人管、有人理、有人做 。 合理设置组织 ， 配齐调优班子 ， 及时做好换届选举工作 。 根据财政工作特点 ， 找准党建工作与财政工作的最佳结合点 ， 不断提高党建创先水平 ， 推进财政各项工作的落实 。 XX年 ， 全县共实现地方一般预算收入61600万元 ， 占预算的118% ， 增长38% ， 增幅居全市首位 。 通过深化财政改革、优化财政资源配置、强化财政监督 ， 在改革、发展、稳定的大局中充分发挥了公共财政的职能作用 ， 圆满完成了各项财政工作目标任务 。
【财政局党建工作总结】二、优化环境 ， 强化服务 ， 提高作风建设水平
建立了机关作风建设领导小组 ， 余局长为组长 ， 吴局长为常务副组长 ， 职责明确 。 在每季度一次的作风建设情况点评分析会上 ， 由局长结合各科室、各部门的工作职责对机关作风建设中需重点解决的问题进行了一一点评 ， 明确各自整改的主攻方向 。 以重点工作的新突破 ， 推动全局工作上水平；以服务工作的大改进 ， 带动全局机关形象的整体提升 。 以“办事成本最低、办事效率最高、服务形象最佳、服务态度最好、干部队伍最廉”为标准 ， 优化办事环境 ， 提高服务质量 。 深入贯彻《行政许可法》 ， 坚持依法行政 。 严格执行“首问负责制”和“一站式”式服务 。 在接待来访时做到“五个一”：即“一张笑脸、一声问候、一个请字、一张凳子、一杯热茶” 。 以诚心听取反映 ， 细心了解情况 ， 耐心说服解释 ， 真心排忧解难 ， 公心处理问题 ， 体现“真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人”的服务宗旨 ， 杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生 。 在日常工作中 ， 全局人员增强了工作责任心和使命感 ， 做到“八个不让”：不让领导布置的工作在我手中延误 ， 不让应传递的业务在我手里中断 ， 不让正在办理的事项在我手里积压 ， 不让各种差错在我手里发生 ， 不让来机关办事的.在我这里受冷落 ， 不让各种不良习气在我身上出现 ， 不让财政形象在我这里受影响 ， 不让群众的形象在我这里受损害 。
注重开门纳谏、广开言路 ， 找出在服务态度、服务内容、服务方法、服务效率、服务质量等方面的差距 ， 解决财政干部在思想作风、学风、工作作风等方面存在的问题 。 以无记名测评方式 ， 主动接受基层财政所、服务对象对机关科室、工作人员在办事效率、干部作风、工作纪律、文明办公、廉政建设等方面的测评 ， 上半年、下半年各组织一次；通过发放征求意见函、聘请行风监督员的形式征询服务对象和人民群众对财政部门在勤政廉政建设、服务质量、干部队伍作风建设、履行财政职能、兑现行风评议公开承诺等方面的意见 。 构建开放式监督体系 ， 在机关自我监督的同时 ， 面向社会 ， 争取人大、审计和被服务单位的监督 ， 广泛征求意见 ， 通过多层面、多角度的监督 ， 优化服务环境 ， 提高服务效率和服务质量 。 加快电子政务建设 ， 推进政务公开 ， 公开投拆电话 ， 完善“一个窗口对外”的工作制度 ， 加强队伍管理 ， 完善行政效能的制度建设和行政效能监督考核等项工作 。 社会各界对财政部门测评满意度达95%以上 。
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