初入审计部， 我感到深深的茫然和挫败， 仅凭我自己掌握的那一丁点个人储蓄业务的知识在这里远远不够， 作为一名内审人员， 必要的前提就是要精通本行经办的各项业务， 然后才是内部风险的把控 。 所幸的是， 审计部的同事并非我以前想象的那样神秘和令人畏惧， 一样是温暖和可亲的 。 起初我就随着他们一起下乡根班学习， 回到部门我就开始学习各项业务制度和内控环节 。 每每遇到不懂的地方， 我就主动请教部门同事， 同事们也耐心细致的讲解 。 在同事们热心的帮助和自己刻苦的努力下， 大约一个星期的时间我就开始参与审计工作了， 尽管开始之时， 速度往往根本上团队的进度， 某些地方甚至还出现了一些问题， 同队的同事总是耐心的等待和委婉的指正， 就是在这样的情况下我一点点的开始成长 。
到了现在我已经成长为我们支行审计战线的一员合格的员工， 能独立的承担一块审计工作， 撰写真实准确的审计报告 。 这一年来， 我们对我们支行的信贷部， 公司业务部， 会计出纳， 2个一类网点， 按月一次进行了常规审计， 并按照上级提出的要求展开了多次专项审计， 及时的发现了隐藏的问题并提出整改的意见， 为支行业务发展的巨舰保驾护航 。 同时还按季对邮政的二类网点、代理网点进行了常规审计， 我负责每周针对邮政网点向县邮政局检查部门缮发审计意见书， 及时的把邮政网点存在的问题报告给邮政领导， 并提出了合理的整改意见 。
审计部的工作没有出类拔萃的业务数据， 也没有实实在在的成绩光环， 我们默默的为支行付出， 的目的就是为了不出现金融案件， 确保企业的资金安全 。 同时我们的工作也有极少数人的不理解， 对于检查存在的问题， 没有引起足够的重视， 也没能按要求及时整改 。 在检查中， 有些问题屡犯不改， 屡犯屡查， 不断提出， 这不但增加了我们的工作负担， 也让我们甚为忧心 。 譬如， 邮政部分网点防尾随门不关闭作业， 每次我们提出这个问题， 他们总有一大堆理由， 什么工作需要总是进进出出不方便， 说到头还不是因为员工自身的随意和懒惰形成习惯， 把习惯凌驾于制度之上 。 前不久x发生的x网点杀人抢劫案， 最根本的一点还是因为营业员自身不执行制度， 放尾随门不关闭才让歹毒有机可乘， 希望经过这次事件能让我们网点的员工能从沉痛中有所体会 。 还有很多类似习惯凌驾于制度上的问题， 比如， 交接班不严格履行交接手续、临时离柜不执行两锁一签制度、单人临柜现象、日终不执行互盘制度、保险凭证不严格视同现金保管等等， 都潜在巨大的隐患， 而这些问题的根源仅仅只在于柜员们自身的习惯和责任心 。 我建议应加大这些方面的考核力度， 用小痛来消除剧痛的根源 。
银行审计人员年终工作总结4 逝者如斯， 转眼间我在县支行审计部已经渡过了20xx年， 在这一年里我又经历了一次由彷徨到适应再到热爱自己岗位的过程 。 20xx年x月是我从学校踏入社会的一个转型期， 在总行匆匆的培训后， 我就满怀着信心与激昂投入到了自己在银行的事业上， 入行之初我被分配到了前台柜员岗位上， 在这里我渡过了自己事业的第一个年， 在营业部这个温暖的大家庭里， 我忙碌而又充实， 学到了很多的业务知识和道理， 这里就像我的一个家温暖而甜蜜， 兄弟姐妹们热情又朝气， 我们共同努力为着共同的目标奋斗 。 我以为我将会这里渡过1至2年的时间， 来学习和体会， 来成长和提高， 我一直记得入行第一天我们行长语重深长的一句话“厚积而薄发”， 而当时的我也安心的在前台岗位虚心的学习和努力的工作 。
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