演讲稿可以提高演讲人的自信心， 有助发言人更好地展现自己 。 在现实社会中， 演讲稿的使用频率越来越高， 来参考自己需要的演讲稿吧！以下是小编整理的60秒重要因素的演讲与口才演讲稿， 希望对大家有所帮助 。
一个良好准备技巧是60秒口才法 。 你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候， 就该给他打个电话 。 不要简单地问一下你的简历是否已收到， 这对于面对千百份堆积如山的简历的雇主来说是一种烦扰 。 一个比较好的途径是用60秒或更少的时间， 说明你已经把简历寄出， 并解释为什么你认为你自己是这个职位最好的人选 。 这60秒钟的讲话应该是对自己的情况作简明扼要的概括， 包括以下三个重要因素：
●你做什么工作(或想做什么工作)?
●你的最强项技能是什么和你获取了什么成就?
●你寻求一个什么样的职位?
在你和聘用经理讲过你的情况后， 如果你被邀去面试， 那太好了!如果没有， 别让这件事就此结束!试问他是否想在应聘者身上找到一些特殊的能力 。 你能否做点别的事情或寄一些另外的资料(如书面范例、剪报、文件等)去帮招聘经理作决定 。 即使当事人拒绝了， 说你的简历已经够充分了， 但他还是可能会被你的兴趣和热情所感动 。
如果你还做不到这些， 则明确地问雇主看他是否愿意抽几分钟会见你 。 如果行不通， 则问当事人是否知道有谁感兴趣与具备你这样条件的人谈一下 。 如果你无法安排一次面谈或得不到一个参考意见， 则问雇主是否介意你一个月后再给他们打电话 。 你的目的是从电话里得到一个肯定的答复——不管是一次面试机会， 还是仅仅是一点找工作的建议 。 不要轻易放弃， 但任何时候都要谦虚谨慎和有职业水准 。
寻找有可能聘用你的雇主
为什么在你找工作的早期应该腾出时间来研究一下你关注范围内的.公司?这里有两个很好的理由：第一， 这是寻找有可能聘用你的雇主的好方法 。 第二， 这是你能更多地了解你将为之工作的特定公司的有效方法 。
寻找有可能聘用你的雇主是一件耗时间、但值得努力的事情 。 为了能有效地利用时间， 你应该把你的研究工作分成两个不同的阶段 。 第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些基本信息， 包括：
●公司名称、地址、电话和传真号码
●主要联系人的名字和工作头衔
●该公司的性质
●产品或服务
●公司组建时间
●员工数量
【60秒重要因素的演讲与口才演讲稿】 第二阶段调查研究工作应始于你着手准备求职面试的时候 。 这个阶段应致力于了解你将面试的每家公司更详尽的信息 。 你的目的是通过了解该机构的所有情况， 进而能够在面试中起作用 。 你需要知道该公司的产品、顾客类型、子公司、总公司、地理位置、工业级别、销售和利润趋势、所有权形式、规模、当前规划、主要竞争对手及它们之间的业绩比较和更多的东西 。 在你的谈话当中结合这些知识， 肯定能感动那些铁石心肠的招聘者， 使你在竞争中脱颖而出 。 你花在这个阶段的时间越多， 你就会准备得越好 。 即使你觉得时间极端紧迫， 你也应抽出最少半天时间作面试前的调查 。
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