云南龙网

  1. 首页 > 云知道 > >

面试招聘技巧

小知识

【面试招聘技巧】“你为什么选择我们公司”？“你了解我们公司吗”？“你的性格是内向还是外向”？
每次面试 ， 毕业生都会遇到各式各样的问题 。 有的问题看似浅显 ， 实则暗藏玄机；有的问题好似高深 ， 其实异常直白 。 一些招聘主管表示 ， 他们设计的很多问题其实没有标准答案 ， 只是想通过沟通对求职者作出较为客观的判断 ， 他们对回答问题“坦率”的毕业生情有独衷 。
厦门三五互联科技有限公司(中国频道)人事部总监吴先生告诉采访人员 ， 在他们公司的面试中 ， 有一道题经常用：你的性格是内向还是外向的？多数学生都会说自己性格外向、沟通能力强 ， 以为这样会赢得主考官的好感 。 但招聘主管更希望那些在整个面试中表现不是很活跃 ， 没有显示强烈的表现欲望的人 ， 能承认自己性格内向 ， 并说明这会促进他以更坦诚的态度与别人沟通 ， 这类学生更容易赢得别人的信赖 。
吴总监说 ， 其实每个人都有适合自己的岗位 ， 刚走出校门的毕业生没有必要在面试时刻意求新求异 ， 只要将真实的自己表现出来 ， 让对方发现他(她)的个性很适合这份工作 ， 就足够了 。
吴总监认为 ， 面试中有很多问题都是没有标准答案的 ， 只有那种态度诚实坦率、让人感到正直、踏实的.人才更容易赢得企业的青睐 。
在线招聘福建某大型汽车租赁公司面试直击问：如果你和上级意见不一致 ， 你要怎么办？
答1：我会在工作开始前提出我的观点 ， 并进行分析 ， 向上级表达我的想法 ， 说服他接受我的想法 。
答2：作为刚刚进入公司的员工 ， 首先要肯定上级的意见 。 然后在适当的时候 ， 比如两个人直接交流时 ， 用请教的方式提出自己的观点 ， 分析利弊 ， 若上级仍不能接受 ， 则服从上级意见 。
点评：回答该题的要点是服从上级指挥又不缺乏主见 。 回答1主观性太强 ， 往往会让上级感到失面子 ， 即使你的意见正确 ， 也难以收到很好的效果 。 回答2是正确的 。
问：如果明知“这样做不对” ， 你还是按主管的指示去做吗？
答1：我不会 ， 我会遵照社会准则和公司制度办事 。
答2：我会 ， 服从上级指示是员工的天职 。
点评：本题考察的是应聘人员的服从和正直 ， 但这两者经常出现矛盾 ， 所以以上两种回答都过于绝对 。 建议回答：首先客观评价所谓“明知不对”的程度 ， 只要是在法律和道德允许范围内 ， 尽量服从 。
问：倘若你被我们公司录用后 ， 发现岗位不适合你 ， 你会如何做？
答1：我会向公司提出换岗 ， 因为不合适的工作不会激发我的热情 ， 更不能为公司作出应有的贡献 。
答2：我会继续留任本岗位 ， 首先我相信当初选择公司的正确 。
答3：首先我会继续留任 ， 因为我相信任何一个岗位都是可以历练的 ， 没有绝对的不合适 ， 只有不努力 。 当然 ， 如果经过再三努力后发现的确不合适 ， 并且已经找到发展的方向后 ， 我会慎重提出换岗 ， 并提出替代工作的员工 。
点评：这个问题考察员工的稳定性和适应性 。 回答时尽量不要轻易说出换岗或跳槽 ， 任何一家公司都不喜欢喜跳槽的员工 。 回答2没有表现出灵活性 ， 公司并不需要绝对的服从 ， 需要的是在最合适的岗位发挥作用 。 答案3非常好 ， 不仅不会轻易换岗 ， 还考虑到了自己换岗后的解决办法 ， 符合公司的要求

    推荐阅读


    上一篇：精选小学生演讲稿合集四篇

    下一篇：演讲与口才教学总结