大学毕业后 ， 刚踏入社会的青年 ， 面临的是另一个身份 ， 你不再是那个无忧无虑的学生了 ， 你需要为了理想 ， 为了以后的幸福生活去打拼职场 ， 刚开始一定会受伤 ， 遭遇挫折 ， 但没有磨砺过的宝剑又怎么会锋利呢？我们不妨站在用人单位的角度考虑一下 ， 你会需要怎样的员工？
理性看待得与失
生活中 ， 对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了 ， 以至于钻进一个胡同里便出不来 。如果不能理性看待自己的得与失 ， 付出了就必须要得到同样程度的回报 ， 否则就“破罐子破摔” ， 这样的员工是任何企业都不希望“收编”的 。
如果你的付出与回报不成比例时 ， 不妨冷静下来扪心自问：这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致所以 ， 应该学会在适当场合梳理自己的工作 ， 但是切忌过度表现自己 ， 刚入职场便为自己树敌 。
工作中带头创新
在招聘时 ， 企业最看重的是新人能否给其带来活力 。尤其是现在毕业的“新新人” ， 他们很少受到传统思想的影响 ， 更容易提出和接受新的经营观念 ， 尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说 ， 更需要新人的加入 。这样的新人也很容易实现快速晋升 ， 走上职场发展的快车道 。
创新能力就意味着要对传统说“不” ， 因此 ， 从迈入职场的那天起 ， 就要培养自己多动脑、多观察的习惯 ， 日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天 。
工作中及时充电
有调查显示 ， 一般行业的知识更新时间大致为5年 ， 而IT行业的知识更新甚至更短 ， 仅为一到两年 。企业的发展都需要人才的有序发展 ， 善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队 。在职场中 ， 多学知识总没有坏处 ， 当然 ， 充电要首选与自己职业发展息息相关的知识 ， 最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎 。
初入职场 ， 新人的工作量一般不会很多 ， 因此要规划好自己的闲暇时间 ， 尽量多学一些业务知识 ， 或者学一些其他的知识 ， 诸如计算机、外语之类 ， 要知道 ， 现在企业可能不缺人 ， 但是缺的是人才 ， 尤其是具有综合知识的高素质人才 。
具备敏锐的观察力
人们常说“当局者迷” ， 如果你是在一个企业做了N年之久的老员工 ， 可能就会慢慢习惯了你所面对的工作 ， 也会慢慢适应所有的流程和制度 。可是 ， 如果你是新人 ， 对整个行业的动态比较了解 ， 你可能就容易发现一些问题 ， 这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象 ， 在众多新人中脱颖而出 。
有敏锐的观察力是件好事 ， 但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议 ， 你很有可能就自己断送了“前程” 。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时 ， 可以向主要负责的领导委婉地表示出来 ， 尤其要注意场合 ， 最好不要在大型会议等过于正式的场合 。可以在领导与你谈心或单独对话时表达出来比较合适 。
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