1.万科离职员工 ， 不要；
2.近三年（2019-2021年）在恒大、碧桂园、新城控股任职的人 ， 不要；
3、在泰禾、蓝光、宝能工作过的人 ， 不要；
4、履历中如果有2段经历少于2年的 ， 不要 。
关于这“四不要”标准 ， 可以归纳为万科的两种考量 ， 一个考核的是员工的忠诚度和安稳情况 ， 这包括1、4两条；另一个包括2、3条 ， 要求员工不是高周转房企或是爆雷房企出身 。
就第4条而言 ， 这是地产行业在全盛时期留下的“通病” 。 我们知道 ， 前几年地产行业的泡沫 ， 一部分就表现在人员的高流动性方面 ， 这使得很多房企都有些措手不及 。
这又回归到第1条 ， 即万科不需要“不忠诚”的员工 。
事实上 ， 作为行业的“老大哥” ， 万科一直视自己为“挖墙脚”的受害者 。
不过 ， 有意思的是 ， 万科的创始人王石 ， 曾经也推出过一个“海盗计划” ， 通过高薪去定向挖中海地产的墙角 。
而就在2021年3月初 ， 有多方消息称 ， 万科在内部成立了一个“猎头计划”小组 ， 其主要工作是负责扩张性人才发展策略下各单位领军人才的获取 ， 目的是让万科加大外招的力度 。
如此看来 ， 万科在1、4条标准上的表现 ， 并不能负重 。
而在2、3条标准 ， 我们看到的 ， 是意图更明显的万科 。 要知道 ， 恒大、碧桂园、新城控股这三家公司 ， 都是高周转、高杠杆房企的代表 。 它们在行事颇为稳健的万科眼里 ， 绝对称得上是“异类” 。
而泰禾、蓝光、宝能这三家房企 ， 都已经暴了雷 。 而万科对于暴雷房企的员工一律不招聘 ， 这显得有些冷血了 。
原则上 ， 房企在招人方面制定标准 ， 本无可厚非 。 但是 ， 万科作为行业中令人尊敬的“老大哥” ， 制定出如此具有针对性的标准 ， 确实有了“一杆子打死”的嫌疑 。
就目前来看 ， 这场席卷整个地产行业的寒冬还远没有结束 ， 许多地产从业人员正在遭遇人生最艰难的时期 。 但万科 ， 却在这个节骨眼上 ， 开了一个“坏头” 。
果然 ， 就在“四不要”流传后 ， 有个地产相关企业的负责人在行业交流群里就公开表示 ， “我们把三年内有万科从业经历的人都辞退了 ， 以后严禁再进有万科从业背景的人” 。
谁会知道 ， 在万科之后 ， 又会有多少房企提出自己的“四不要”标准 ， 而此举最终伤害的 ， 在这个寒冬中看看支撑的地产从业人员 。
万科此举 ， 败坏口碑 。
【北京市|2021年，万科业绩和口碑双双下行】
推荐阅读
- 万科|首付745万的房没了还要赔500万！买二手房签合同时注意这8个细节
- 厦门|2021年中国新增6座超300米摩天大楼，数量领跑全球
- 万科|看了塔吊安装和拆卸的费用，难怪烂尾房开发商直接跑路啥都不管了
- 契税|谢逸枫：2021年全国房价次首破万元 销售额创下35年历史最高纪录
- 购房置业|2021年爆雷的开发商这么多，2022年还能不能买房了？
- 居里亚2021年终总结大会圆满召开|定制快讯| 年终
- 公积金|淄博公布2021年度“人才公寓”分配统计分析报告
- 美克家居|视线｜2021年家具行业明星代言事件盘点：不是营销“万金油”
- 深圳市|2021年在珠海买房的人都被套牢了吗？珠海十大热门区域哪里最抗跌
- 北京市|临近40岁，没有北京户口，怎么办？