本文来源：时代财经 作者：陈泽旋
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"我当时是因为表现优秀，被破格录取的"，回忆起半年前以管培生的身份入职Top50房企的那一刻，张明明（化名）话里话外依然自豪。
作为一个培养未来领导者的人才储备计划，管培生计划是房企们在校招时的常用手段，由于培养体系完整、晋升空间更大和薪酬待遇可观，它也深受应届生的追捧。也因此，房企对管培生有着更高的要求，尤其大型房企的管培生往往以名校硕士"打底"。
同期入职该房企的管培生中，张明明是为数不多毕业于普通院校的本科生。然而，这样的荣誉感没能持续太久，即将转正之际，张明明收到的却是裁员通知。
2021年，在去杠杆和市场低迷的双重压力，不少房企选择缩减开支以换取生存机会，行业动荡引发前所未有的裁员潮。裁员并非"无差别攻击"，而是有选择性的收缩，首当其冲的一般是处于试用期或入职半年内的员工，比如像张明明这样的职场新人，往往是裁员潮最先殃及的高危人群。
"管他们是不是管培生，管他们优不优秀，特别是试用期的，还没接手核心工作，而且赔付最少，不裁他们裁谁？"一位资深猎头告诉时代财经。
转正前突然被裁员"人力约谈的时候，就说是因为公司经营困难，其实我也能理解公司的处境"，面对仅仅半个月工资的补偿，张明明依然选择了接受。时代财经了解到，自2021年11月以来，张明明所在的房企多次传出债务违约和商票逾期的传闻，尽管传闻未被证实，但与之相随的是该房企频繁的资产出售和裁员动作。
这个因表现优秀而被破格录取的应届生，未曾预料入职不到半年，竟见证了公司和行业由盛转衰。张明明告诉时代财经，选择这家房企的时候还没发生危机，当时看到公司平台大、行业赚钱多，而自己也能适用快节奏的工作，于是在毕业之时毫不犹豫地加入，成为了该房企含金量最高的人才培养计划下的一名非营销岗位管培生。
这是一个培养中高层管理者的计划，根据设置，张明明在入职后不仅可以获得骨干或负责人的"传帮带"，还可以通过一系列培训和实践机会快速掌握业务。时代财经了解到，该计划下的管培生入职一年后的平均晋升率超过了75%，而经过多年的历练，最早一批管培生已有多人走上了中高层管理岗位。
"入职的时候，公司其实没有给我说培养计划，官网上写的东西都挺空"，张明明称尽管入职后发现了计划与现实的差距，但自己依然是认认真真地工作，即便因为公司经营问题发生过岗位调动，"我的工作没有任何毛病，转正肯定是没问题的。"
每当想到仅仅因为处于试用期而优先被裁，张明明还是感到委屈和后悔，"后悔没多要点赔偿，我当时理解公司的处境，但其实这些'理解'只会成为人力的业绩，他们倒是成功帮公司省了钱。以后彻底告别这家公司，离得远远的。"
"公司的形势其实比外界看到的要更加严峻，去年下半年房子卖得很不好，试用期的员工都被裁掉了，有的部门基本解散了"，经历过本次裁员的张明明，彻底对房地产行业失去了兴趣，"我肯定不做房地产了，行业下行，个人的发展空间也会受限。"
尽管已下定决心换行业，但对于接下来何去何从，张明敏心里也没底，"毕业不到半年工作不太好找，现在不是我挑别人，是别人挑我了。"
裁员成本低，管培生成重灾区由于培养体系完整、晋升空间更大和薪酬待遇可观，入选管培生是不少应届生的目标，"大公司社招，一般只招5年以上经验的。如果应届生想进大公司，就得趁它们校招的时候利用自己的身份好好努力。"资深猎头李遨（化名）表示。
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