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【住房公积金|竟然有房企把招聘年龄放宽到55岁，什么样的职位越老越吃香？】这几天发现好几家地产公司的职位年龄要求都放的很宽 ， 尤其夸张的是一家公司找集团成本总经理 ， 希望的年龄是40-50岁 ， 且如果特别优势年龄可以放宽到55岁 ， 这我都还从来没有遇到过 。 我就此总结下这些企业和职位有什么特点 ， 看看什么样的职位可以跨越年龄的界限 ， 甚至越老越吃香！
除了这个成本总经理职位 ， 有个工程运营总经理的职位年龄要求也是40-50岁 ， 还有个财务副总裁的职位年龄要求是38-47岁 ， 我们看到这几个职位的特点是不需要去工地上 ， 且都是专业性要求较高 ， 对资历要求比较高的职位 ， 像地产如果是要到工地上的项目总 ， 40岁往往都是年龄的上限了 ， 因此从个人职业发展年龄考虑 ， 有些面临职能选择的地产人可以考虑下那些职业年限更长的职能 。
地产行业不同的职能对年龄的要求着实不太一样 ， 典型的地产行业职能如营销对年龄要求就非常高 ， 这通常都要一线作战的 ， 年级大了的确可能吃不消 。
还有典型的如项目总或项目工程总 ， 每天要在工地 ， 方方面面的事情非常多 ， 有时甚至要天天应酬 ， 年龄大了的确精力也不济 。 但如果是平台的工程总 ， 年纪方面往往可以放宽 ， 一般可以到50岁 。
另外需要注意到的是这个年龄是企业对外招聘的要求 ， 事实上如果是年龄要求能放宽到50岁甚至更高的职位 ， 往往是能够干到退休年龄的 ， 甚至有些人退休之后还会被聘用 。
当然对年龄的要求不同的企业也不一样 ， 有些企业就上面提到的几个职能年纪也需要在45岁甚至40岁以下 ， 刚刚提到的这三个职位的企业特点都是规模不是太大 ， 节奏不是太快的公司 。
虽有一家规模大些能排在50强 ， 但也算是那种节奏比较慢稳健型的公司 ， 甚至我们在推荐人的时候客户就跟我们讲我们的节奏不是那么快的 。 因此节奏慢相对人的工作压力没有那么大 ， 年级稍微大些反而更能顺应企业发展的节奏 。
看了我的这个分析 ， 会对你制定职业发展规划和选择目标公司有帮助吗？猎头胡兆军 ， 职场助你赢！关注我随时获取职场资讯！
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