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【碧桂园|地产跟投，昔日你蜜糖如今之砒霜，如何避免踩坑！】近来发现不少人选因为跟投问题 ， 到新公司不久之后因跟公司无法达成一致而离开 ， 或者像想要离开 ， 让我又想起地产跟投 ， 这个曾经让不少人短时间内实现财务自由 ， 同时又让不少人深陷其中无法自拔的地产跟投制度 ， 可能只有身在其中的地产人 ， 才能体会这个让人又爱又恨的地产跟投 。
地产跟投制度 ， 发端于万科 ， 光大于碧桂园 ， 中梁则发展到极致 ， 其他各家纷纷效仿 。 之前看到一些碧桂园的项目总或执行总裁的简历 ， 有的堪称真的让人大跌眼镜 ， 比如之前在一家公司年薪50万 ， 到了碧桂园就一下子年薪超过500万了 ， 甚至有夸张的超过1000万的 ， 基本上有些人一两年就财务自由了 。
碧桂园其实固定的月薪也不高 ， 其收入来源绝大部分就是跟投收益 ， 当然这样的是极端案例 。 不过在好光景的年份比如2016到2018年 ， 碧桂园的很多人跟投收益是要超过基本工资的 ， 事实也很容易实现 ， 那个时候基本上项目都是赚大钱的 ， 而且公司会借钱给跟投 ， 当然皆大欢喜 ， 公司多了资金来源 ， 个人也稳定的赚钱 ， 多好的日子啊 ， 可惜一去不复返啦！
时间到了2019-2020年 ， 地产的日子没有以前那么好过了 ， 也不是每个项目都能赚钱了 ， 于是发现市场上很多的中梁的人想离开 ， 主要原因就是受不了中梁的强制跟投 ， 可能中梁的老板喜欢研究阿米巴 ， 觉得这样应该是好事啊 ， 让职业经理人把工作当做自己的事业来做 ， 投钱是应该的 ， 但当市场不好 ， 职业经理人就受不了了 ， 看到一些中梁的区域高管 ， 不少人一年拿的工资还不如跟投项目亏的钱多呢！由此可见 ， 跟投这个东西还真不是任何市场情况下都灵的 ， 本来嘛打工人就是用自己的体力和智力来换取工资的 ， 你又让我拿钱来 ， 而且可能会亏 ， 这很多人就不干了 。但市场的传统既然已经存在 ， 而且很多公司仍在实行 ， 因此就发生了纵然在现在市场不好的情况下 ， 仍旧有公司强制跟投 。 说白了 ， 就是因为现在很多公司都缺钱 ， 工资可不是白给的 ， 说来也巧 ， 我还真发现不少公司强制跟投的资金就跟给员工的基本工资差不多 。
不过还好 ， 不是每家公司都是这样 ， 问题在于有些强制跟投的公司在你进去之前不跟你说 ， 当然可能你也没有问 ， 或者问了公司也没给你明确的答复 ， 往往是等你进去之后甚至过了一段时间 ， 面临转正的时候跟你说 ， 要跟投啊 ， 跟公司利益共享云云 ， 你不投 ， 很可能就要让你走人！因为公司制度不能例外！
要知道在行情好时 ， 跟投往往当做一个福利 ， 面试的时候肯定会作为一个福利吸引你 ， 会给你举例谁谁跟投赚了多少 ， 但市场不好 ， 通常不会跟你说的 ， 要不提到支支吾吾 。 所以为了避免踩坑 ， 就是需要在面试的时候问清楚关于跟投 ， 不要以为现在跟投不流行了 ， 很多公司就不实行了 ， 而且 ， 需要注意的是之前的跟投往往是限于项目总、城市总等职位 ， 但现在不少职能部门如工程总有些公司也要强制跟投了 。
所以 ， 要多问清楚 ， 你不问 ， 企业可能不会跟你主动讲 ， 因为现在的行情 ， 跟投很可能就会亏掉了 。 问清楚了 ， 判断下自己能不能接受 ， 再综合判断下要不要接受这个机会！
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