【还是只做好分内事就行 分内工作还是份内工作】一个员工 ， 要想纵横职场 ， 取得成功 ， 除了尽心尽力做好本职工作以外 ， 还可以多做一些分外的工作 。这可以让你时刻保持斗志 ， 在工作中不断地锻炼自己 ， 充实自己 。当然 ， 分外的工作 ， 也会让你拥有更多的表演舞台 ， 让你把自己的才华适时地表现出来 ， 引起别人的注意 ， 进而得到老板的重视和认同 。
在工作上 ， 常常有这样的员工 ， 他们认为只要把自己的本职工作干好就行了 。对于老板安排的额外的工作 ， 不是抱怨 ， 就是敷衍塞责 。这样的员工 ， 自然不会获得升职加薪的机会 。
卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时 ， 职务很低 ， 而现在他已成为杜兰特先生的左膀右臂 ， 担任其下属一家公司的总裁 。他之所以能如此快速升迁 ， 秘密就在于“每天多干一点儿” 。
有人曾经拜访道尼斯先生 ， 并且询问其成功的诀窍 。他平静而简短地道出了个中缘由：“在为杜兰特先生工作之初 ， 我就注意到 ， 每天下班后 ， 所有的人都回家了 ， 杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚 。因此 ， 我决定下班后也留在办公室里 。是的 ， 的确没有人要求我这样做 ， 但我认为自己应该留下来 ， 在需要时为杜兰特先生提供一些帮助 。
“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料 ， 最初这些工作都是他自己亲自来做 。很快 ， 他就发现我随时在等待他的召唤 ， 并且逐渐养成招呼我的习惯……”
杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢？因为道尼斯自动留在办公室 ， 使杜兰特先生随时可以看到他 ， 道尼斯这样做获得了报酬吗？没有 。
但是 ， 他获得了更多的机会 ， 使自己赢得了老板的关注 ， 最终获得了提升 。
一个人在工作上只全心全意、尽职尽责是不够的 ， 还应该比自己分内的工作多做一点儿 ， 比别人期待的更多一点儿 ， 如此便可以吸引更多的注意 ， 给自我的提升创造更多的机会 。
每天多做一点儿 ， 初衷也许并非为了获得报酬 ， 但往往获得的更多 。
对托马斯一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的 。一个星期六的下午 ， 一位律师（其办公室与托马斯的同在一层楼）走进来问他 ， 哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头有些工作必须当天完成 。
托马斯告诉他 ， 公司所有速记员都去观看球赛了 ， 如果晚来5分钟 ， 自己也会走 。但托马斯同时表示自己愿意留下来帮助他 ， 因为“球赛随时都可以看 ， 但是工作必须在当天完成” 。
做完工作后 ， 律师问托马斯应该付他多少钱 。
托马斯开玩笑地回答：“哦 ， 既然是你的工作 ， 大约1000美元吧 。如果是别人的工作 ， 我是不会收取任何费用的 。”律师笑了笑 ， 向托马斯表示谢意 。
托马斯的回答不过是一个玩笑 ， 并没有真正想得到1000美元 。但出乎托马斯意料 ， 那位律师竟然真的这样做了 。6个月之后 ， 在托马斯已将此事忘得一干二净时 ， 律师却找到了托马斯 ， 交给他1000美元 ， 并且邀请托马斯到自己公司工作 ， 薪水比现在高出1000多美元 。
一个周六的下午 ， 托马斯放弃了自己喜欢的球赛 ， 多做了一点儿事情 ， 最初不过是出于乐于助人 ， 而不是金钱上的考虑 。但那件事不仅为托马斯增加了1000美元的收入 ， 还为他带来了一项比以前更重要、收入更高的职务 。
付出多少 ， 得到多少 。也许你的投入无法立刻得到相应的回报 ， 但也不要气馁 ， 应该一如既往地多付出一点儿 。回报可能会在不经意间以出乎意料的方式出现 。
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