怎么看一个人的稳定性和忠诚度男人无所谓忠诚 _云知道

就我经见的人和事来看，五年不跳槽，稳定性的确比较高，但忠诚度并不和稳定性挂钩。
五年不跳槽，说明一件事：他没有非常积极地寻求新机会。
这和能力无关。能力再低，只要不满现状，都会到处找新工作；能力高，职业规划是在这家公司好好发展没想过找新工作，也抵不住有更好的机会主动找上门。
所以没走，只能说明他没想着走这事。

这说明他相对来说对现状比较容易满足，抗拒风险，喜欢熟悉的舒适环境。
注意，以上不是贬义词，而是客观描述。
这样的人哪怕平时也会对公司的政策或者讨厌的上司同事骂骂咧咧，但他对现状实际上是一个容忍度很高的人，有什么不满会自我说服和释压，比如骂骂咧咧，而不是寻求改变来解决自己这些不喜欢的人和事。
对于职业的改变和发展，他属于被动型，你对他进行升职、调岗、开除，或者有极其好的工作找上门，或者家人朋友推动，或者生活发生什么变故，他才会改变。
换个工作，他这方面的性格不会改变，所以叫作稳定性高。

但稳定性不等于忠诚度。
职场情场是一样。那句话怎么说？“女人无所谓正派,正派是因为受到的引诱不够;男人无所谓忠诚,忠诚是因为背叛的筹码” 。这话是有一定道理的。对现状满足，是因为新环境没有明显比现在好，或者没有在他注重的点上比现在好。
比如一个人有份比较满意的工作，三四十万年薪，福利齐全，办公环境好，公司是行业龙头前景远大，人事环境也不复杂，唯一的缺点就是通勤时间太长，从家到公司单程都要两小时。
这时候又有个不错的工作机会，其他各方面都差不多，收入每个月多三五千块钱。你觉得会跳槽吗？
一般来说是不会的，哪怕钱再多一点，比如一般跳槽的20%~30%的增长，可能都不足以让这位稳定性高的职场人去冒这个转换的风险。
但要是新工作其他方面都差不多，薪水也没有明显变化，但离家非常近，那这个人很可能就会走了。
这就是营销所说的痛点。
为钱跳槽不稀奇，不为钱跳槽也不稀奇，关键在于对方的条件是否击中了这个痛点而不是所谓忠诚度。

说句题外话，我一直觉得忠诚度这个玩意，很玄幻。
打工，要有专业素养，要有职业态度，如果大家相处愉快，还有一个感情累积。
但忠诚这个玩意，它的基础在哪里？我理解的忠诚，是员工不主动侵害公司的利益，不出卖，不以次充好，不利用职权，不徇私舞弊，不玩忽职守，不断提升自己的能力好好完成分内的工作——也许还有一些分外的。
但作为一个独立的人，只要不是股东，那和公司就是泾渭分明的两回事。大家之间是纯洁的金钱交易，别扯什么其他的。
有感情，是人与人之间的感情，是自然产生而不是灌输一个“忠诚”理念而产生的。公司要求员工忠心，是一个额外要求，那公司额外的付出是什么呢？
我做过员工也开过公司，跳过槽也遇上过人要撂挑子，这方面看得很开，只要大家好聚好散，再见亦是朋友（当然也可能根本想不起对方是谁）。
忠诚，不存在的。
你说你对员工是真心好，所以要求对方忠诚，那问题来了——员工另有更好的发展机会，或者你这里明显不合适他了，但你很需要这位员工。员工说一切听你的，那么你会用感情来要求他留下吗？