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【南京|中介公司还在招聘，流失率太大】原本招聘频繁应该是年底的事情 ， 但是中介公司的老板们还在积极在招聘当中 。 去年底没有招聘到人 ， 反而是流失了不少老员工 。
中介行业的人员流失并不是新鲜事情 ， 从有这个行业开始 ， 人员一直是流失的 。 因为工作收入不确定 ， 工作压力还很大 ， 但凡有选择的人都有可能离开 。
中介行业里面员工是会离开的 ， 老板不会 ， 因为中介公司的老板离开之后是没有什么市场竞争力 ， 立马变成一个极其普通的人 。
所以中介公司要尽可能的为此自己组织的存在 ， 而且在这个过程中是能获得不少回报 。 员工赚不到钱 ， 老板能赚到钱 。
房地产市场总是有好有坏 ， 市场好的时候能大捞一把就有足够的余粮来为此门店运营 ， 而员工在市场好的时候也不一定能积累多少资本 ， 碰到市场差的时候就彻底生存困难 。
这两年就是中介比较难熬的日子 ， 人员流失率大是情有可原 。 招聘还将长期持续下去 ， 只是还有多少人愿意做这一行呢！
过去就业环境不是很好 ， 年轻人只能是选择一些销售岗位 ， 如今互联网很普及 ， 从事网络销售或者自媒体运营等岗位更受到年轻人的青睐 。
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