旷工一天怎么处理合适
劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定 。劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定 。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位
中国移动旷工一天怎么处理？旷工，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同 。
劳动法没有规定旷工一天怎么处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定 。计划经济时期，对旷工的处罚是款一扣二，即扣一天工资，处罚一天工资 。
【旷工一天怎么处理合适，中国移动旷工一天怎么处理？】《企业职工奖惩条例》废止之后，对用人单位是否有罚款权有了争议 。为了减少不必要的争议，个人建议，旷工扣当天工资，造成用人单位损失的赔偿损失，另给予批评教育或纪律处分 。
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