而是坐在办公室天天勾心斗角上班勾心斗角心累 _云知道

文/第一职场网文馨
有人的地方，就有江湖。
我经常跟同学说，职场上一定要留个心眼，小心被人“下套”，也小心自己掉进“套里” 。职场上要注意区分“塑料友谊”，就是那些表面上和和和睦睦，实际勾心斗角，虚与委蛇。
有一句话说得好，世上最不可直视的是太阳，和人心。

1. 我个人给你最诚挚的建议：长痛不如短痛，人性不是你我说几句就能改变的。
给你讲一个真实的职场成长例子。
是我以前的上司，跟我讲过她的职场经历，简直了，血淋淋的教训。
起初，她加入了一家创业型公司，于是，就把她以前的几个同事，同事的同事，就引进到了公司，当时，公司一下子多了5个人，算起来，她们公司有20名员工了。
刚开始，加入来的这几个同事，背后只是说说别人闲话，后来，越来越明目张胆，成了公司的一大派系，再后来，这几个人，发展为整天抱怨，各种负能量，再后来，发展到半公开针对公司几乎所有人，工作甩手甩脸色，不过她们的确有一些资源与经验，确实是公司目前所需要的……再后来，估计忍无可忍了，老板找到我的上司，让她好好管管。
上司呢，也是好脾气，碍于情面，也是因为当初是她引荐来的，一直都不忍心说出口，又担心因为开掉她们，会让工作停滞，选择了忍让和姑息养奸。
这个期间，上司说她也苦口婆心的劝过、开诚布公的聊过，完全沟通无效，她们的逻辑就是“某某某就是不对，我觉得某某某就是混子，某某某就是烂人，没有缘由，我就是这么认为怎么的吧？”
最终的结果，显而易见，公司乌烟瘴气，士气低落，认真做事的员工一个接一个离职，最后只剩几个人。
她跟我说，扪心自问，她觉得挺善待这几位前同事的，可是她们，转身离职之后，就开始到处诋毁她，连朋友都做不成。
我笑了笑，很无奈的看着上司，跟她说，“领导，你太好说话了，还想着跟她们做朋友？她们这样坑害你！”
上司说，“我知道她们缺点，但公司刚开始，确实也借力了她们手上的不少资源，怎么说呢，人总得念着别人的一点好吧！”
今天，在我经历了职场十多年历程，我最想跟我之前的上司说，“真的不用什么不好意思，任何岗位，哪怕是董事成员，只要责任明确，所有岗位都有工作手册及作业标准，再加上明确的赏罚条例，开了就开了，完全不会影响公司运作。情面这个东西，在残酷的职场深海里，真的不值什么。”
今天，我也想跟你说，如果你也正遭遇此种困境，“真的，长痛不如短痛，人性不是你我说几句就能改变的。对于这种人，你很难靠管理手段来解决。俗话说，三个女人一台戏，何况有时候底下的勾心斗角，怎样的细节你根本想象不到，所以，一句话，早早开掉，换几个简单的、认真做事的人。”

2.人为什么要勾心斗角？因为，越接近利益呗。大家都想着自己能够被领导提拔，越接近权力、利益，人心也是越自私的。
明明前段时间，你和你同事小姐姐无话不谈，家长里短，甚至连她对象的癖好你都知道一二，你庆幸自己交到了真心朋友，可第二天，公司一个文件，公开提拔你成了她的上司，你看看她会是什么态度，还跟你叨叨暖心的嘛，不会了，于是，开始了各种恭维、嘘寒问暖了。
以前你们，大家都是平级，不牵扯任何权力、利益，但现在是上下级，分管的权力不同，工作职责不同，薪资待遇也不同了，自然各种利益也不同。