![怎么对付那些说三道四的人 遇上喜欢说三道四的同事怎么办](http://img.yunnanlong.com/230413/0GUK1U-0.jpg)
一、做完决定就后悔?那是你不懂这一定律半个月前同学琳琳给我打电话,犹豫不决要不要辞职 。
接到电话我吓了一跳,记得之前她还信誓旦旦说要努力升职加薪,于是忍不住问了一句 。
“你现在不是月薪8000,收入不低啊?”
“我之前也觉得不低,准备好好努力 。”
“那为什么要辞职?”
“因为我现在觉得以我的能力能月入3万 。”
“谁说的?”
“我们公司的同事都这么说的 。”
“你这决定未免草率,再考虑一下吧 。”
我又劝了她很久也没效果,第二天就辞了职,她带着月入三万的理想开始到处找工作 。
结果昨天又打电话诉苦,说她觉得自己不应该辞职,半个月了还没找到合适的工作,早知道就应该待在原来的公司,努力奋斗半年就升职加薪了 。
【怎么对付那些说三道四的人 遇上喜欢说三道四的同事怎么办】其实职场上琳琳这样的人很多,每次明明自己做好了决定,可周围的人持反对意见,决定就很容易被动摇,归根结底是他们不懂一个定律——“韦奇定律” 。
“韦奇定律”是指即使你心里有了主见,但是如果有10位朋友的看法和你相反,你就很难不动摇对事物的看法,这一理论由美国加州大学经济学家伊渥·韦奇提出 。
就像琳琳一样,原本并不打算辞职,却因为身边同事的看法与她相反,动摇了她的决定,造成了如今的局面 。
![怎么对付那些说三道四的人 遇上喜欢说三道四的同事怎么办](http://img.yunnanlong.com/230413/0GUK025-1.jpg)
二、被“韦奇定律”左右,是职场的隐性硬伤“韦奇定律”会给工作带来弊端,影响职场之路,具体来说有以下三个 。
(一)找不到真正的目标和方向
目标对于行动具有导向作用,只有明确的目标才能带来正确的方向 。
而被“韦奇定律”左右的人,经常会在寻找目标的道路上左右摇摆 。
之前有个朋友叫小西,目标年年都在换,准备找工作,却听同学都说考研好,又去考了研 。
一年没考上准备二战,又听朋友们说工作也不错,又嚷嚷着要找工作 。
就这样来来回回耽误了两三年,工作没找好,研究生也没考上,经常在朋友圈里怨天尤人,怪朋友不该给了她错误导向 。
古希腊哲学家毕因士腓特说过:“成功之秘诀,在始终不变其目的 。”
像小西这种一直在更换目标的人,是很难获得成功的 。
(二)容易错过工作中的机会
机会对于工作来说,有时候是可遇不可求 。
但并非每个人都能把握住机会,那些经常会被别人的意见左右的人,很少能握住真正的机会 。
就像你努力了很久好不容易拿下了一个大项目,又恰好有个升职机会摆在你面前,你认为升职的人就是你 。
但这个公司很多同事却说升职的是另一个人,你可能会有两种表现 。
坚定升职的是自己——努力工作——积极表现——不和大家讨论这个话题——让上司看到你的能力开始怀疑自己——放大自己的问题——觉得自己不如别人——很自卑又很想要这个机会——心理压力过大导致工作失误对比这两种表现就会发现,哪怕原来的升职机会是你的,如果你陷入“韦奇定律”的控制不可自拔,机会只会白白流失 。
(三)左右动摇浪费时间
在残酷的职场上,时间就是金钱,所以一分钟也不能浪费 。
而被“韦奇定律”影响的人,却有可能做了正确的决定还左右动摇,犹豫不决而浪费大量时间 。
王铭的工作是做新技术研发,在他的不懈努力中发现了一种新方法来攻克难题 。
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