一、做完决定就后悔？那是你不懂这一定律半个月前同学琳琳给我打电话，犹豫不决要不要辞职 。
接到电话我吓了一跳，记得之前她还信誓旦旦说要努力升职加薪，于是忍不住问了一句 。
“你现在不是月薪8000，收入不低啊？”
“我之前也觉得不低，准备好好努力 。”
“那为什么要辞职？”
“因为我现在觉得以我的能力能月入3万 。”
“谁说的？”
“我们公司的同事都这么说的 。”
“你这决定未免草率，再考虑一下吧 。”
我又劝了她很久也没效果，第二天就辞了职，她带着月入三万的理想开始到处找工作 。
结果昨天又打电话诉苦，说她觉得自己不应该辞职，半个月了还没找到合适的工作，早知道就应该待在原来的公司，努力奋斗半年就升职加薪了 。
【怎么对付那些说三道四的人 遇上喜欢说三道四的同事怎么办】其实职场上琳琳这样的人很多，每次明明自己做好了决定，可周围的人持反对意见，决定就很容易被动摇，归根结底是他们不懂一个定律——“韦奇定律” 。
“韦奇定律”是指即使你心里有了主见，但是如果有10位朋友的看法和你相反，你就很难不动摇对事物的看法，这一理论由美国加州大学经济学家伊渥·韦奇提出 。
就像琳琳一样，原本并不打算辞职，却因为身边同事的看法与她相反，动摇了她的决定，造成了如今的局面 。
二、被“韦奇定律”左右，是职场的隐性硬伤“韦奇定律”会给工作带来弊端，影响职场之路，具体来说有以下三个 。
（一）找不到真正的目标和方向
目标对于行动具有导向作用，只有明确的目标才能带来正确的方向 。
而被“韦奇定律”左右的人，经常会在寻找目标的道路上左右摇摆 。
之前有个朋友叫小西，目标年年都在换，准备找工作，却听同学都说考研好，又去考了研 。
一年没考上准备二战，又听朋友们说工作也不错，又嚷嚷着要找工作 。
就这样来来回回耽误了两三年，工作没找好，研究生也没考上，经常在朋友圈里怨天尤人，怪朋友不该给了她错误导向 。
古希腊哲学家毕因士腓特说过：“成功之秘诀，在始终不变其目的 。”
像小西这种一直在更换目标的人，是很难获得成功的 。
（二）容易错过工作中的机会
机会对于工作来说，有时候是可遇不可求 。
但并非每个人都能把握住机会，那些经常会被别人的意见左右的人，很少能握住真正的机会 。
就像你努力了很久好不容易拿下了一个大项目，又恰好有个升职机会摆在你面前，你认为升职的人就是你 。
但这个公司很多同事却说升职的是另一个人，你可能会有两种表现 。
坚定升职的是自己——努力工作——积极表现——不和大家讨论这个话题——让上司看到你的能力开始怀疑自己——放大自己的问题——觉得自己不如别人——很自卑又很想要这个机会——心理压力过大导致工作失误对比这两种表现就会发现，哪怕原来的升职机会是你的，如果你陷入“韦奇定律”的控制不可自拔，机会只会白白流失 。
（三）左右动摇浪费时间
在残酷的职场上，时间就是金钱，所以一分钟也不能浪费 。
而被“韦奇定律”影响的人，却有可能做了正确的决定还左右动摇，犹豫不决而浪费大量时间 。
王铭的工作是做新技术研发，在他的不懈努力中发现了一种新方法来攻克难题 。
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