宝山法官带你学习了解劳动合同解除那些事劳动合同法第38条 _宝山法官带你学习了解劳动合

劳动合同法第38条（宝山法官带你学习了解劳动合同解除那些事）

毕业季法律小课堂
LAODONG
劳动合同解除

由于种种原因，员工入职后可能会面临与用人单位解除劳动合同的情形。无论因为什么原因解除劳动关系，用人单位和劳动者都应该依法“分手” ，不能任性，否则就要承担相应的法律后果。
本期毕业季法律小课堂，民事审判庭法官助理刘曦，带你学习解除劳动合同的“合法姿势” 。

本文作者
刘曦
民事审判庭法官助理
法学硕士

小明毕业时和一家公司签署了劳动合同，工作一段时间后，人生的理想和目标发生改变，遂与公司沟通解除劳动关系事宜。公司支持小明追求人生理想，与小明协商离职日期，结算工资，并为其出具离职证明。小明与单位“和平分手”则属于双方协商解除劳动合同。

此种情况下，劳动者与用人单位一般会签订协商解除劳动合同的协议。协议中需载明主体、解除原因（即双方经协商一致），还应对工资、奖金、经济补偿金等进行说明，最后一般还会有兜底条款即双方劳动合同存续期间的权利义务一次性了结再无其他争议等。
协商解除中的经济补偿可以参照法定的经济补偿金进行约定。法定的经济补偿金系当劳动合同非以劳动者过错而解除或终止时，由用人单位一次性支付给劳动者的补偿，计算公式为劳动者在本单位的工作年限劳动者月工资，计发基数为劳动者终止或解除劳动合同前十二个月平均月工资收入。
要注意的是，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿金的；而在劳动者主动提出的情况下，用人单位则不需要向劳动者支付经济补偿金。因此，协商解除劳动合同的提出方非常重要。

劳动者也可以和单位自行协商解除中的补偿，如包括未足额支付的工资、加班工资、未休年休假工资、未及时足额缴纳的社保、额外的补偿等，这些补偿可以分别列项说明，亦可选择一揽子支付加兜底条款。
需要提醒劳动者注意的是，双方约定为一揽子支付加兜底条款的，如表述为双方再无其他争议，则认为双方劳动关系存续期间的权利义务已经一次性了结，劳动者不可以再行主张劳动关系中的权利。除此之外，所约定的工资计算基数是税前还是税后也需要加以说明以防争议。未明确约定是税前还是税后工资的，一般认为是按照税前工资进行计算。