需要提醒大家的是 ， 劳动者提前三十天书面通知用人单位 ， 用人单位未作出明确表示 ， 但不再提供劳动保护或劳动条件 ， 或是不支付劳动报酬或不为劳动者缴纳社会保险 ， 劳动者可以用人单位之过失行为即刻通知解除劳动合同 ， 不必等待三十天期满 。
劳动者须保存好用人单位签收书面解除通知的证据 ， 否则在纠纷发生时 ， 可能会因无证据证明该事实导致己方正当权利无法实现 。
同样 ， 如果用人单位无过失 ， 劳动者因个人原因辞职的 ， 用人单位无须支付经济补偿金 。
02 即时通知解除（用人单位过失）
在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时 ， 劳动者可以即时通知单位解除劳动合同 。
通知须写明解除的原因 ， 并将该意思表示送达用人单位 。因用人单位过失损害劳动者的合法权益导致劳动者解除劳动合同的 ， 用人单位还须支付经济补偿金 。
在此特别提醒职场新人们 ， 如果用人单位以限制人身自由手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 无需通知用人单位 。
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
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用人单位单方解除劳动合同主要有以下两种类型：
01 即时通知解除（过失性辞退）
在劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形时 ， 用人单位可以提出解除劳动合同 ， 但用人单位需要举证证明其解除的合法性 ， 否则需要承担经济赔偿金 。
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
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02 预告通知解除（无过失性辞退）
小明毕业来到一家公司工作 ， 该公司推出“末位淘汰”制 ， 小明因缺乏工作经验在年度考核中排名末位 ， 公司遂以其不能胜任工作为由 ， 欲与其解除劳动合同 。小明感到万分委屈 ， 他该怎么办？
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