人在犹豫不决时该如何选择 _犹豫不决

经常犹豫不决的人，是因为在需要做决定时不停地衡量得失，而且一会想想这样做可能会带来哪些好处，还可能带来哪些坏处；那样做又可能有什么不好，也有可能有什么好处。左思右想，不知所措。这就是心理学中所说的两难选择。

在心理学中，认为两难选择起源于心理冲突，心里冲突分为三种基本类型：双趋冲突、趋避冲突、双避冲突。双趋冲突是两个目标都对自己有吸引力，不想失去任何一方而又不得不选择的情况。例如在吃饭时每人只准选一份，有人就想吃炸鸡也想吃牛排。趋避冲突存在于一个目标同时具有利和弊的情况，或者几个目标都互有利弊的情况，这种情况在生活中最常见，也最难处理，因而导致内心矛盾重重，难以抉择。例如在报志愿时有的学生会很纠结，他想报计算机专业，认为这样的专业毕业了好找工作，薪水又高，可是又担心长期在电脑前工作辐射大，对身体不好。双避冲突则是两个目标均为不利的情况下，而又不得不面对的情况。例如有的学生认为好好学习受累，不好好学习受罪，怎么都不好，可是又不得不面对学习的事情。

这种种的纠结心理，在生活中许多人都遇到过，不过有的人能够顺利解决，而有的人则是举棋不定，难以抉择，痛苦不堪。面对这种情况，笔者认为最好的方法是当事人要做出理性的分析，两利相权取其重，两害相权取其轻。在自己能接受的情况下选择对自己较为有利的方案就可以了。

生活中做事干脆果断也是一种优秀品质，这样的办事效力可以节省许多时间，创造出新的价值。而犹豫不决，不仅会贻误时机，还会浪费时间，糟蹋了好心情，是我们应该努力纠正的。

犹豫不决、优柔寡断，实际上是自己没有主见，不敢决策、不会决策、不善决策。这既是性格问题，很多人天生就这样；也有锻炼问题，经历的事还少，所以面对问题无所适从，不会权衡利弊。

一、提升素质，增强能力。
很多问题之所以你犹犹豫豫，其实是因为你对情况不了解，也可能发生的后果不清楚。这是你个人的素质能力问题了。面对工作中需要决策的问题，自己心里没数，就要多学习多思考，了解情况，熟悉业务，开阔视野，在做决策时，对各种不同的可能了然于胸，就能够胸有成竹，不至于犹犹豫豫，优柔寡断。增强自己的能力，才是解决犹豫问题的根本。