7、天生喜欢引人侧目
【职场最忌讳的行为模式】这种人为了某种理想 ， 奋斗不懈 。 在稳定的社会或企业中 ， 他们总是很快表明立场 ， 觉得妥协就是屈辱 ， 如果没有人注意他 ， 他们会变本加厉 ， 直到有人注意为止 。
8、疏于换位思考
这种人完全不了解人性 ， 很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪 。 他们在通电话时 ， 通常连招呼都不打 ， 直接切入正题 ， 缺乏将心比心的能力 ， 他们想把情绪因素排除在决策过程之外 。 这种人必须为自己做一次“情绪稽查” ， 了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事 ， 是否发现你忽略别人的感受 ， 搜集自己行为模式的实际案例 ， 重新演练整个情境 ， 改变行为 。
9、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者 ， 喜欢杞人忧天 。 采取行动之前 ， 他会想像一切负面的结果 ， 感到焦虑不安 。 这种人担任主管 ， 会遇事拖延 ， 按兵不动 。 因为太在意羞愧感 ， 甚至担心部属会出状况 ， 让他难堪 。 这种人必须训练自己 ， 在考虑任何事情时 ， 必须控制心中的恐惧 ， 让自己变得更有行动力 。 职场中最有效地生存法！
10、管不住嘴巴
有的人往往不知道 ， 有些话题可以公开交谈 ， 而有些内容是只能私下说 。 这些人通常都是好人 ， 没有心机 ， 但在讲究组织层级的企业 ， 这种管不住嘴巴的人 ， 只会断送事业生涯 。 他们必须随时为自己竖立警告标示 ， 提醒自己什么可以说 ， 什么不能说 。 什么样的MM最好找工作……
11、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人 ， 喜欢说：“这些工作真无聊 。 ”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作 。 ”他们希望年纪轻轻就功成名就 ， 但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见 ， 因为这样会被人以为他们“不胜任” ， 所以他们只好装懂 。 而且 ， 他们要求完美却又严重拖延 ， 导致工作严重瘫痪 。
12、我的路到底对不对？
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向 。 “我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑 。 他们觉得自己的角色可有可无 ， 跟不上别人 ， 也没有归属感 。
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