职场最忌讳的行为模式
职场最忌讳的行为模式
每个人或多或少都具备下面12种行为模式的影子 ， 在迈向成功之路时 ， 不论主管或基层员工 ， 都有必要时时检视自己 。
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练 ， 但是一旦被提拔 ， 反而毫无自信 ， 觉得自己不胜任 。 此外 ， 他没有往上爬的野心 ， 总觉得自己的职位已经太高 ， 或许低一两级可能还比较适合 。 这种自我破坏与自我限制的行为 ， 有时候是无意识的 。 但是 ， 身为企业中、高级主管 ， 这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价 。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里 ， 仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间 ， 或者仅仅做好本职工作 ， 就想脱颖而出获得成功 ， 似乎越来越不可能了 。 唯一的做法是 ， 勇敢地说出和实施自己的想法和主张 ， 维护自身的尊严和权利 ， 然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户 ， 用自己的言语和行为打动他们 ， 形成一种互动的集体的自信心 。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白 。 他们相信 ， 一切事物都应该像有标准答案的考试一样 ， 客观地评定优劣 。 他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则 。 但是 ， 这些原则 ， 别人可能完全不以为意 。 结果 ， 这种人总是孤军奋战 ， 常打败仗 。
3、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价 ， 避免冲突 。 其实 ， 不同意见与冲突 ， 反而可以激发活力与创造力 。 一位本来应当为部属据理力争的主管 ， 为了回避冲突 ， 可能被部属或其他部门看扁 。 为了维持和平 ， 他们压抑感情 ， 结果 ， 他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力 。 到最后 ， 这种解决冲突的无能 ， 蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系 。
4、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄 ， 也严格要求别人达到他的水准 。 在工作上 ， 他们要求自己与部属“更多、更快、更好” 。 结果 ， 部属被拖得精疲力竭 ， 纷纷“跳船求生” ， 留下来的人则更累 。 结果离职率节节升高 ， 造成企业的负担 。 这种人适合独立工作 ， 如果当主管 ， 必须雇用一位专门人员 ， 当他对部属要求太多时 ， 大胆不讳地提醒他 。
5、强横压制反对者
他们言行强硬 ， 毫不留情 ， 就像一部推土机 ， 凡阻挡去路者 ， 一律铲平 ， 因为横冲直撞 ， 攻击性过强 ， 不懂得绕道的技巧 ， 结果可能伤害到自己的事业生涯 。
6、过度自信 ， 急于成功
这种人过度自信 ， 急于成功 。 他们不切实际 ， 找工作时 ， 不是龙头企业则免谈 ， 否则就自立门户 。 进入大企业工作 ， 他们大多自告奋勇 ， 要求负责超过自己能力的工作 。 结果任务未达成 ， 仍不会停止挥棒 ， 反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺 ， 结果成了常败将军 。
这种人大多是心理上缺乏肯定 ， 必须找出心理根源 ， 才能停止不断想挥棒的行为 。 除此之外 ， 也必须强制自己“不作为 ， 不行动” 。
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