在职场生存得更好必须要自信
在职场生存得更好必须要自信
有这样一个青年 ， 大学毕业已经工作两三年了 。 他在听了一次成功心理课之后 ， 颇受启发和鼓舞 。 他在课上的当众讲话练习中说：“所有的成功者 ， 尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同 ， 但有一点是共同的 ， 就是自信主动 。 自信 ， 是成功的第一要诀 。 今后 ， 我一定要自信 。 ”
职场打拼首先要自信
可是 ， 过了没多久 ， 他又变得情绪低落了 。 他不明白为什么自己上课的时候信心十足 ， 可一回到单位就变得不自信了 。 原来 ， 他所在的研究室 ， 所有的工作人员都比他学历高 ， 不是博士就是硕士 ， 只有他一个人是大本 。 所以 ， 不论他在家里事先想得有多么好 ， 只要一上班就“前功尽弃” ， 只感到自卑而无法自信 。
由此看来 ， 自信的道理不难领会 ， 但要真正拥有自信意识 ， 就不那么简单了 。
自信还是自卑 ， 是和别人比较出来的吗？是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗？说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了 ， 因为就整个社会而言 ， 他已经是“天之骄子“了 。 然而他又很“不幸“ ， 在本单位里他的学历却最低 ， 因而他无法树立起自信心 。 那么 ， 他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行 ， 因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话 ， 恐怕他即使当上了国家总统也难以自信 ， 因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然 ， 一个人要真正拥有自信、首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍 。
一个人凭什么自信呢？
有人说 ， 自信来源于成功的暗示 ， 也就是说 ， 某项重任或创新一旦成功了 ， 这个人就会自信 。 然而 ， 此话虽不无道理 ， 却仍未道出自信的根本依据 。 一个人在做某件事 ， 尤其是在担当重任或大胆创新的时候 ， 就需要自信 ， 也应当自信 ， 而不是只有在成功之后才能自信 。
如果你觉得自己不够聪明、能干和美丽 ， 往往是因为你把自己和别人相比较的缘故 ， 或者是把现实中的自己和理想中的模式相比较的结果 。 人们常常是看到别人怎么美好和幸运 ， 总希望那些美好和幸运能被自己所拥有 ， 却很少想到完全可以通过努力来改变自己 ， 使自己变得更加聪明、能干和美丽 ， 再塑一个全新的自我 。
“认识自我”这句镌刻在古希腊戴尔菲城那座神庙里惟一的碑铭 ， 犹如一把千年不熄的火炬 ， 表达了人类与生俱来的内在要求和至高无上的思考命题 。 尼采曾说：“聪明的人只要能认识自己 ， 便什么也不会失去 。 ”如今 ， 随着社会的不断发展 ， 人们对于自我的认识 ， 也进入了一个突破性的新阶段 。 事实上 ， 每个人都有巨大的潜能 ， 每个人都有自己独特的个性和长处 ， 每个人都可以选择自己的目标 ， 并通过不懈的努力去争取属于自己的成功 。
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