闪离工作前问问自己这些问题
闪离工作前问问自己这些问题
频繁“闪离”容易诱发心理疾病
【闪离工作前问问自己这些问题】大部分频繁“闪离”的职场人士 ， 会比其他人有更多的烦恼和焦虑 ， 他们会只把眼光盯在单位、领导或同事身上 ， 却很少看到自身存在的问题 。 于是 ， 他们会频繁抱怨公司环境不好、同事关系差劲、领导不公正待遇等外界客观问题 ， 久而久之就会产生潜在的心理疾病 ， 而实际上 ， 闪离人士的处境也并没有因为频繁“闪离”而越来越好 。
如果你想“闪离” ， 那么职场专家建议你在作出决定之前 ， 最好要先问自己以下三个问题 ， 然后仔细地对自身真实状况加以判断分析 ， 才不至于在从事新的工作时后悔当初草率的决定 。
这份工作是否能给我提供一个好的平台和有可持续发展空间？
果断选择“闪人” ， 无非是为自己选择一个更好的晋升平台和更大的发展空间 。 所以选择跳槽时 ， 必须考虑这份新的工作是否具有可持续发展 。 同时 ， 必须有一定的职业发展规划意识 ， 要有一个可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望 。
这份工作的发展目标契合我的专业、性格、特长与兴趣吗？
职业生涯能够成功发展的核心 ， 在于所从事的工作要求正是自己所擅长的 。 从事一项符合自己专长或自己擅长的工作会游刃有余 ， 而从事一项自己所喜欢的工作会很愉快 。 如果这份工作的发展目标符合自己的专业、性格、特长与兴趣中的任何一点 ， 那么选择“闪离”就一定要慎重了 。
这份工作是否有助于我扩展人脉资源或开阔视野？
优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势 ， 又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台 ， 能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源 ， 扩展视野 ， 获取更多的经验与指导 。 封闭式的职位只能令人不断退步 。 如果你只是为了躲避工作中复杂人际关系的缠绕 ， 而一心只想落个清静自在 ， 那么无疑是为今后的职业生涯判了“死缓” 。
要改变心态去努力适应职场
职场专家认为 ， 那些自身情商有缺失的求职者 ， 他们的意志力比较薄弱 ， 遇到问题和困难不是选择“激流勇进”而是选择逃避 。 因此 ， 职场专家建议 ， 在如今就业市场异常严峻的情况下 ， 求职者更应该珍惜眼下宝贵的工作机会 ， 每份工作至少做两年以上的时候才能够慢慢体现自身的价值 ， 所以最重要的是要改变心态去努力适应职场 ， 而不是幻想让职场来适应自己 。
人力资源总结出了应付员工“闪离”的一套方法
除了招聘时把好关之外 ， 新员工的试用期也应该控制好人力成本等隐性成本 ， 由于试用期新员工的跳槽率较高 ， 使企业的一部分招聘费用投入后没有带来相应的产出 ， 造成一定的损失 ， 所以对新员工的培训时间可以缩短 ， 不需过多进行技能培训而只需进行基础企业文化和制度规范培训 ， 从而控制好这一部分的隐性成本 。
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