职场切忌随声附和
职场切忌随声附和
我们每天做的最多的事， 就是选择 。 行不行、好不好、哪个好、你支持谁……在二选一时心理表个态， 或者在几个封闭选项中选出最佳， 这样的问题， 我们大家每时每刻都能遇到吧？
可很多时候， 那些看似简单的决定， 其实并不容易 。
同福客栈里， 时时上演着类似的戏码：女老板佟湘玉遇事总喜欢和下属商量商量， 力求民主——大到关乎小贝前途的是否要习武， 小郭和无双到底谁走谁留， 小到盘子里唯一的螃蟹该给谁吃 。 万一参与意见者分歧太大， 各抒己见争执不下， 她也有办法——那就投票呗 。 真到了需要一人一票表明立场的时候， 无论是老白、小郭、秀才还是大嘴， “我”就要从“我们”的大背景下走出来， 在追光灯的照射下， 独自面对观众的审视和评判， 并承担选择所带来的一系列后果 。 职场上， 这样的情形想必每个人都不陌生吧——领导征求意见：方案A和方案B， 乃至于方案C、方案D， 你赞成哪个？这里的ABCD， 可能是销售计划， 可能是未来合作伙伴， 可能是优秀员工候选人， 可能是中午聚餐的饭馆， 也可能是年会上部门要表演的节目 。 它们各有所长， 也各有所短， 这时候， 你该怎么选？
有一种人， 表达意见的唯一根据就是自己第一时间的判断和感受 。 他们性情得很， 觉得哪个好就选哪个， 至于其他的， 一概不论 。 而另一种人呢， 他（她）的意见总会受到别人的影响——即便自己再怎么觉得好， 也要想想是不是别人也会有同样感受， 自己的选择是不是给别人带来不快和麻烦， 甚至， 对于自己的选择， 别人会怎么想 。
换句话说， 这些人的意见很容易被外界所左右 。
这么说显得有点儿笼统， 还是让我们到戏里戏外的故事中抓几个典型吧 。 白展堂和佟湘玉、郭芙蓉和吕秀才， 这两对儿是办公室里拆不散的利益共同体 。 因为关系好的缘故吧， 哪怕只是碍于情面， 他们在表达意见时都会或多或少地有所顾忌 。 比如， 在小贝是否学武的问题上， 投了反对票的佟老板只需一个眼神， 老白就坚定地举起右手， 成为她意见的支持者；而力主学武的小郭也只是轻轻咳了一下， 秀才便一下子从反对阵营中倒戈过去， “活到老， 学到老， 学门手艺， 没坏处的” 。
情面确实是一种压力， 好友抛过来的眼神中充满了期待， 仿佛在说：你应该站在我这边 。
这种事情在职场上并不少见 。 一个朋友受命组建临时小组， 负责项目攻坚——在那个大团队里， 这不仅意味着荣誉， 更直接关系着年底红包的大校她再三考量， 心里大概有了份名单， 入选的全都是组里的业务骨干 。 会上， 她一边念名单， 一边偷偷观察好友Z的反应——Z一直死死盯着她， 眼神里充满了期待， 还带着些责怪， 好像在说：“你怎么不选我啊？”
最后时刻， 她临时决定在名单的最后加进Z的名字 。 意料之外， 却在情理之中 。 另一个典型是李大嘴， 他顾忌的是如何与上司保持一致 。 几次投票， 不论投的是什么， 他都坚定地站在老板娘这边， 义无反顾 。
有个词叫“建立一致性”， 也就是说， 作为下级， 你应该清楚地知道上司对哪些事情比较在意， 对什么工作特别看重， 上司要求紧急处理的事一定要排在你日程表的优先位置， 上司否定掉的决议即便你再不满意也要就此打住， 在“一致性”的规则下， 很多人不敢轻易表达自己的意见， 他们总是态度暧昧， 希望摸清领导的好恶之后再作决定， 这样既不至于和“主旋律”唱反调， 更可以给上司留下个好印象 。
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