职场新人初入职场的加减乘除法则
职场新人初入职场的加减乘除法则
一、职场加法
成功女士杨澜曾说过：“在我职业生涯的前十五年， 我都是一直在做加法 。 ”为此， 她做主持人、做编辑、做制片人……为此， 她付出了超常的精力 。 所有这些积累， 都为她如今的成功奠定了坚实的基础 。 这与她抱有这种职嘲加法”的态度是分不开的 。
如何做职场加法？笔者认为至少要做到以下两点：
1、准确定位， 不断进步
对于大多数初入职场的朋友来讲， 对自己将来的规划往往非常美好：要么做金领， 要么当老板 。 但是， 对于如何实现这样的理想， 却几乎没有可行的计划而变成空想 。
人生的定位固然重要， 而理性的规划更加重要 。 所谓理性规划， 就是设计将来要符合自身的特点且经过自我的努力能够实现 。 人力资源经常谈及的一个词语叫职业生涯规划， 讲的就是如何设计自己的职业发展途径 。 其中最重要的一点， 不是如何把将来设计得多么美好和崇高， 而是保证理想在有一定高度的基础上如何去实现 。 说得直观一点， 那就是把加法做好， 才能实现人生的“和” 。
如果把美好的将来称为“和”， 那么， 每一天的工作都应该是加数 。 如何保证每天的加数不是零和负数， 值得每一位初入职场的朋友深思 。
初入职场的朋友很容易犯一个错误， 那就是不断调整人生的规划 。 如果是基于现实的充分考虑， 那还无可厚非， 可往往是受到些许触动后就立刻转变， 然后再变， 最终迷失自我而不知所措， 随波逐流 。 这是非常不应该的 。 要知道每次调整都是一次自我否定， 原来积累的加数统统被缩减甚至归零， 这不是在浪费时间、挥霍人生嘛？所谓无志者常立志， 有志者立长志， 准确定位之后就是长期不懈的努力了， 哪里经得起朝三暮四的折腾？
2、加班加点， 多修恶补
有人说， 一个人是否成功， 往往取决于每天的八小时之外 。 对于初入职场的朋友来讲， 加班几乎是一种必需 。 初到企业， 有太多的东西需要学习了， 复印机未必会用， 传真未必会发， 公司繁多的制度未必都明白， 岗位诸多的职责未必都清楚， 这些没有时间的付出， 如何能够掌握？
其次， 学到的理论知识和实践的结合， 是需要大量的时间的 。 学习了财务管理， 不见得会看懂公司的三大报表， 更遑论去做财务分析了；学习了人力资源， 不见得会运用评价中心， 更别提去做人力规划了（即便做出来， 也是纸上谈兵） 。 还有， 刚到公司， 往往从基层做起， 很多貌似与岗位无关的琐碎工作都会被安排过来， 不付出时间， 如何完成？
所以， 看到办公室的阿姨打卡下班了， 不要也跟着关电脑回去睡觉 。 好好的想想如何充分的利用晚上的时间做点什么， 为自己的人生多增加一个加数 。
说到这里， 不得不提一提我们的大学教育了 。 本科教育仍然是基础教育， 而非专业教育， 加之， 现在大学扩招年甚一年， 大学已从精英教育逐渐过渡为平民教育 。
而且， 我们国内的大学教育中， 社会实践还是比较少的 。 还有一点， 有那么一部分大学生， 未必就非常努力 。 这造成的后果就是， 一方面大学生的专业水平未必就高， 一方面大学生的实际能力未必就强， 如此下来， 初入职场的朋友， 还有什么理由不加班加点， 多修恶补呢？
二、职场减法
作家刘墉大学刚毕业时， 一家电视台请他去主持一个节目， 那节目的导播看他文笔不错， 又要他做编剧 。 可领酬劳的时候， 导播不仅不给他编剧费， 还扣了他一半的主持费 。 当时刘墉没吭声（续致信网上一页内容）照签了 。 后来那导播又找他， 他还照样帮他做了几次 。 最后一次， 导播没扣他的钱， 变得对他很客气， 因为刘墉被总经理看上成为了电视采访人员兼新闻主播 。
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