在职场如何学会圆滑?


在职场如何学会圆滑?



在职场如何学会圆滑?
在职场如何学会圆滑?
职场有时像战场,难免会碰到一些“敌人” 。 但是职场又不能完全像战场,每个人都得有团队的概念,才能够成就事业 。 所以在职场上,作为管理者,当你在工作上非常需要某个人的协助,而这个人又跟你有某种程度的不合时,你该怎么做?逃避和放弃,是最笨的方法,这么做只会显示你的懦弱和无能 。
要化敌为友的确不容易,但不是不可能 。 最有用的办法就是先把握你的“敌人”的心理,分析造成这种局面的原因,然后才能对症下药,有针对地接触“敌人”的武装,达到心理沟通和认可的目的,真正做到化敌为友 。
当别人抓住你的错误大加指责时,你在恼怒之前,不妨先平复自己的心态,认为他是对你的关心 。 从这个角度去理解和解决问题,要比无休止的争论对错强得多 。 如果你能挖掘对方句句带刺的话里隐藏的积极因素,那么就会大大消除出现敌对场面的可能性,从而减弱攻击的心态 。
接着,你要有直面问题的心态,努力找出合理的办法解决它 。 可以先分析原因,自己先想想,是不是做了哪些事、说过哪些话让对方看不顺眼 。 如果不明就里地去找对方兴师问罪,只会更加激起对方的“反感”心理,让对方看你更不顺眼,激化矛盾 。
抱着解决问题的心态去向对方问清楚原因 。 你可以问他:“我不知道发生了什么事,是否可以告诉我是什么问题 。 ”如果对方什么话也不愿意说,那说明对方对你的敌意较深,那你干脆直截了当地跟对方说:“我知道你对我似乎有些不满,我认为我们有必要把话说清楚 。 ”
【在职场如何学会圆滑?】实在不行,可以向对方发出委婉的警告 。 如果对方不肯承认他曾经跟别人说过不利于你的话,你也不必戳破他,因为对方已经从心理上感到了自己的言语和态度的不当之处,这时你只要跟他说:“我想可能是我误会了 。
不过,如果以后你有任何问题,希望你能直接告诉我 。 ”你的目的只是让对方知道:你绝对不会坐视不管 。 这时你的心理优势已经确立,你就可以向对方发出化解矛盾的信号 。
因为,当对方成为你的“敌人”后,他会产生躲避的心理,会尽量避免在同一个场合碰面,但是否你在心里更加注意对方呢?因为要知道他的行踪以便避开,要知道他有没有在背后说你是非 。 所以,如果你想化解仇怨,不妨先发出点信号,找寻和对方碰面的机会,温和地注视他,看看他的反映,是尴尬?腼腆?躲避对视?还是怒目而视?只要不是最后一条,那就有戏 。
如果你觉得这样直接向对方示好从心理上还难以接受的话,那你可以借助第三者 。 也许你很突然向对方示好,会让对方怀疑你的居心 。 不妨借和其他同事聊天的机会说她几句好话,或向知道你俩关系的人倾吐反悔之意,相信总能传到对方耳朵里 。
只要对方接收到你的信息,他肯定会产生相应的心理反应 。 正所谓“人同此心,心同此理” 。 你有“再见还是朋友”的心理愿望,对方也肯定有,毕竟“人之初,性本善”,爱一个人比恨一个人舒服 。 所以你所做的一切,对方看在眼里、记在心里,说不定也甜在心里呢 。 如果是这样,你的“化敌”计划就大获成功了 。
事实上,很多时候你和别人的关系搞僵,并不是涉及到什么原则性的问题,而更多的则是平常的一点一滴小事不注意造成的 。 所以,这就要求你首先培养这样的心理机制——小题大做,也就是在思想上和心理上把小事重视起来 。

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