【为啥男性更愿意去冒险？】
为啥男性更愿意去冒险？
为啥男性更愿意去冒险？
差别颇大
调查人员把调查对象分为8种不同的风险承受类型， 分别是：非常低承受能力的机警型；低承受能力的谨慎型；普通承受能力的深思熟虑型；高承受能力的镇静型；非常高承受能力的冒险型；高承受能力、喜欢变化和探索新事物的无畏型；普通承受能力、爱临时做决定却又担心事情往坏方向发展的冲动型和低承受能力、多疑与爱自我批评的紧张型 。
调查结果显示， 机警型与谨慎型的女性数量是男性的两倍多， 冒险型和无畏型的男性是女性的两倍多 。
源自基因
“我们感到吃惊， ”专家说， “男性与女性的冒险倾向在数据上存在相当大的差异 。 我们怎么也没有想到差别会如此大 。 ”
他说， 调查结果出人意料， “从程度上来看， 冒险倾向可以称得上是男性与女性的区别性特征” 。 他说， 这也在一定程度上解释了， 为何男性领导人和女性领导人的领导风格不同 。
他猜测， 这样的区别由进化形成 。 早期人类中， 男性要负责打猎， 因此必须冒险， 女性要靠谨慎、细致才能把家庭成员维系在一起 。
“男性与女性的冒险倾向区别来自基因， 在进化过程中达到一定平衡， 这是我们的种群能够生存下来的原因， ”专家说 。
平衡有益
谈到企业管理人员应该如何利用这一区别， 专家说：“冒险行为有必要也值得去做， 但是我们需要……平衡 。 ”调查结果意味着， 企业主管与资深员工间若能在男女比例上获得平衡， 对企业发展有益 。
“你很容易就能看出来， 女性的机警、细致和长远眼光与男性的冲动、无畏和冒险相结合， 将是多么有效， ”他说， 无论是银行、政府还是董事会， 要想在当前的经济形势下保持不败， 就要让更多谨慎的女性参与到决策中去 。
他说：“在投资银行业这个男性主导的行业里， 如果想生存下去， 就必须在各种冒险行为间取得平衡 。 如果你不雇佣风险承受能力不同类型的员工， 就失去最基础的自控机制 。 ”
推荐阅读
- 有幽默特质的人更容易取得职场胜利
- 刺激战场信号枪什么时候更新上线
- 实习的时候多工作一小时收获更多
- 偶然的失误让职场生涯更加完美
- 在桌面上放块镜子工作更愉快哦！
- 素食和肉食谁更有益长寿？
- 职场男性衣着注意：莫穿太肥大的衣服
- 40岁的职场人士工作更顺利
- 研究证明开会前幽默下更有效
- 做好这些事让上司更加看重你