对赌期|新城悦服务尤建峰:用市场化、激励逻辑引导收并购公司

对赌期|新城悦服务尤建峰:用市场化、激励逻辑引导收并购公司


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??新城悦服务集团首席战略官尤建峰在论坛上表示,新城悦并购的逻辑是不做100%的收购,而是做50%到70%左右的收购,一般会设三到五年的对赌期,在对赌期里主要还是由原来的经营团队对于经营进行负责。
【 对赌期|新城悦服务尤建峰:用市场化、激励逻辑引导收并购公司】??尤建峰介绍,新城悦主要是从财务的合规性、业务赋能方面给收并购的子公司一些赋能。在财务方面,新城悦通过信息化技术的应用,给他们减少一些管理费用;在业务端,新城悦通过联合拓展的方式,来增加他们的业务的来源;同时新城悦体系内部也会有一些业务机会给到这些收并购子公司。
??所以,新城悦一方面通过协同、降低费用,另一方面通过业务来增加收并购子公司完成对赌的确定性,从而使得他们原来的经营团队能够在新城悦这个平台上有获得感,让他们有在这样一艘大船上有更好的发展前景的预期。
??尤建峰强调,新城悦除了对赌目标之外,也会提出一些更高的要求,同时还会有相应的激励措施,让他们整个团队更加有冲劲。“新城悦整体来说还是在用偏市场化、偏正面激励的逻辑来引导收并购公司团队”,尤建峰说。
文章来源:乐居财经

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