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|一边裁员一边招聘，这些地产公司意欲何为？

【|一边裁员一边招聘，这些地产公司意欲何为？】|一边裁员一边招聘，这些地产公司意欲何为？

今天一大早就被一家国企地产公司的裁员消息惊到 ， 因为这家公司还一直同时在招聘的啊 ， 同样 ， 近期遇到好几家公司 ， 有央国企 ， 也有民企 ， 都是一边裁员动作频频 ， 一边还在招聘 ， 而且是实实在在的招聘 ， 不是有些人以为的发布虚假招聘信息 ， 那么这些公司意欲何为呢？

从近期要被逼离开一家知名公司的城市总那边我们可以得到一些结论 ， 这个城市总感慨：自己也完全没有想到这个结果 ， 没有想到优化会到自己身上 ， 因为自己的业绩在当地城市以及集团里面还算好 ， 不过的确也只能属于中档 ， 并感慨公司用人从来只是想用现成的 ， 想当初自己进来的时候 ， 有些资源 ， 也比较年轻了 ， 现在的确资源和年龄都不占优势了 ， 只能无奈的要走人了 。

这应该就是原因之一 ， 这可能用人员优化更适合些 ， 市场环境好时 ， 大家日子都好过 ， 可能公司的宽容度还高一些 ， 但市场不好 ， 公司更强调业绩 ， 一定会更多的调整业绩不好的人 。 但不仅仅与此 ， 由于项目和利润减少 ， 哪怕公司没有暴雷或者资金的问题 ， 也一定会通过减少人员来增效 。

因此行情不好裁员在全行业都会存在 ， 不管是什么类型的企业 ， 只是规模有大小而已 ， 但对有些还比较稳定的企业 ， 尤其央国企或者稳健民营企业来说 ， 替换性的优化也成为一个经常性的存在 ， 甚至比平常时期动静更大 ， 因为市场上可选择的人才余地大 ， 就像上面的那个城市总说的 ， 公司总想找到能带来一些现成东西的人员 ， 而在不太好的市场环境下 ， 反而有更多的人才能够满足这个需求 ， 因为这些人如果在平常年份是不会动的 ， 现在无奈的要动更多是公司的原因 ， 但这些人才是优秀的 ， 也能为招聘公司带来一些东西 。

因此也可以看出裁员是真 ， 因为从管理和效益逻辑上是必须的 ， 公司不是福利机构 ， 总会想着人均绩效最大话 ， 但不少公司的招聘也是事实 ， 但都是想能争取到能为公司带来更大利益的人才 ， 以此来取代在年龄或者资源方面不再跟公司的发展相匹配的人才 。

这两天看到一个美的被裁老员工跟董事长的对话 ， 这应该对很多地产人也有启示 ， 员工和公司的关系永远是雇佣关系 ， 不要想象着公司是家可以永远 ， 当这个雇佣关系无法相互利益最大话 ， 分手是必然的 ， 而老员工则往往到最后是比较被动的 ， 因此作为职场中人需要理解 ， 也需要明白什么对自己才是最重要的 。

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