9 , 面试需要注意什么 许多年轻人其实有能力、做事踏实 , 却不善于表达自己的想法 , 以致于面试时 , 总是难以博得主考官的青睐 。与其恶补自己的口才 , 不如先彻底思考 , 要应征的工作到底适不适合自己 。重述重点 , 补强口才劣势 找工作时先了解自己、锁定适合的工作 , 不但可以增加被雇用的机会 , 对个人而言更可以乐在工作 , 充分发挥所长 。但在面试当中 , 木讷的应征者常常因临场反应慢 , 回答得支支吾吾或不知所云 , 而居于劣势 。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题 , 当正式面试出现类似题目时 , 就可以从容不迫地做答 。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目 , 还是有一些小技巧可以使用: 1.重述对方的问题 。确认自己的认知是正确的 , 可以避免答非所问的尴尬情形 。2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题 , 并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法 , 希望能有时间思考一下” 。3.思考时可以用条列式的方法 , 想出回答的重点 , 并在回答结束后 , 再以条列的方式重述回答的重点 。4.准备相关的文件 , 在面谈时适时拿出来补充、证明 。如以前做过的项目报告、企画书 , 除了加强说服力 , 还可以展现自己做事规划、有条理的一面 。5.当状况题出现时 , 千万不要慌张 。有很多问题其实没有正确答案 , 主考官比较想知道的其实是你的想法和理由 , 以及你的思考逻辑 。6.可以事先准备一段自我推销的说辞 。当面试进入尾声 , 若有些优点还没有机会表达的话 , 可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下 , 不知可否给我2~3分钟加以说明?” , 然后利用争取到的时间 , 把自己推销出去 。真诚 , 是最大的加分 除了以上几个小技巧 , 应征者在面试的过程中 , 一定要以真诚的原则 , 回答每一个问题 , 才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质 。所谓的真诚 , 就是知道什么、就说什么 , 同时也不避谈自己的缺点 。有很多应征者不敢暴露自己的缺点 , 就会说“我的缺点就是优点太多 , 没有缺点” , 这样夸大的修饰自己 , 其实是完全没有意义的 。而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善 , 不畏缩地分析自己的一切 , 让对方感觉到真诚 , 反而是最大的加分 。在一般人的印象中 , 口才很好 , 是业务员的必备特质 。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员 , 他坦白地说自己不善言词 , 下班后也不喜欢和客户的应酬 , 但却总是默默地为客户服务 , 两、三个月下来 , 终究获得了客户的青睐 , 接下大量订单 。他的诚实和适当的举例 , 反而让他脱颖而出 。行为胜过千言万语 对于经验丰富的主考官来说 , 应征者讲再多花言巧语也没用 , 无意间表现出的小动作才是他们观察的重点 。举例来说 , 提早五分钟到达面试公司 , 可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾 , 表现出愿意倾听的特质;面试结束时 , 主动询问后续的流程 , 也能代表自己有追踪进度的好习惯 。这些从行为中无意间透露出来的讯息 , 远胜过千言万语 。
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